绩效考核不合理 -法学论文搜索

评律师事务所提成分配制

提成分配制度的弊端已经充分暴露，律师业发展中的诸多问题与这种不合理的分配制度不无关系。一、不利于律师间的业务合作和新律师的培养。实行提成分配制后以执业质量、资历、专业水平、经济效益等因素综合确定工资分配办法”②的要求。综合绩效考评分配制的价值取向应当是：促进律师诚信执业、依法执业，提高服务质量； ...

//www.110.com/ziliao/article-18124.html -了解详情

从心理偏见审视刑事冤案成因

相关利益的前提下，侦查程序也呈现出较强的开放性及透明性，设置了侦查不公开的合理界限。各国对于侦查事项原则上不公开，但也设置一些例外情形。侦查不公开应工作业绩好坏的重要标准，直接影响着该机关及司法人员日后的奖惩及仕途升迁。绩效考核机制的存在对于激励刑事司法人员勤勉办案发挥着重要的作用，但不可否认，我国 ...

//www.110.com/ziliao/article-537443.html -了解详情

从心理偏见审视刑事冤案成因

相关利益的前提下，侦查程序也呈现出较强的开放性及透明性，设置了侦查不公开的合理界限。各国对于侦查事项原则上不公开，但也设置一些例外情形。侦查不公开应工作业绩好坏的重要标准，直接影响着该机关及司法人员日后的奖惩及仕途升迁。绩效考核机制的存在对于激励刑事司法人员勤勉办案发挥着重要的作用，但不可否认，我国 ...

//www.110.com/ziliao/article-537139.html -了解详情

最高人民法院指导案列

王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表日发布）关键词民事确认合同无效恶意串通财产返还裁判要点1.债务人将主要财产以明显不合理低价转让给其关联公司，关联公司在明知债务人欠债的情况下，未实际支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-528727.html -了解详情

论经济学语境中的“经济国家”

引入监督机制，通过构建一种积极、正面、公开、公正的经济能力竞争机制和经济绩效考核机制塑造出一种官员价值的实现机制，以替代官员对私人利益的不法追逐特征就是具备这种实用化、以经济增长和改善民生为核心内容的社会主流价值观，并且合理利用这种主流价值观造就的动力和压力机制，通过经济建设形成国家与社会之间的良性 ...

//www.110.com/ziliao/article-286948.html -了解详情

论经济法学语境中的“经济国家”

引入监督机制，通过构建一种积极、正面、公开、公正的经济能力竞争机制和经济绩效考核机制塑造出一种官员价值的实现机制，以替代官员对私人利益的不法追逐特征就是具备这种实用化、以经济增长和改善民生为核心内容的社会主流价值观，并且合理利用这种主流价值观造就的动力和压力机制，通过经济建设形成国家与社会之间的良性 ...

//www.110.com/ziliao/article-271181.html -了解详情

论刑事检察职权之规训：以内部监督制约为视角

刑事司法组织资源获取职能，而这些职能的存在就决定着刑事司法决策同时可能服务于绩效考核与资源获取。最高人民检察院侦查监督厅副厅长元明等指出：立案监督工作发展等追求目标以及如实现职务犯罪侦查目标中的人为分案等实现目标的程序等不尽合理，其在社会急剧转型的过程中减少不确定性理所应当，但是检察权作为一种成熟的 ...

//www.110.com/ziliao/article-246561.html -了解详情

刑事辩护律师调查取证的执业风险与防范

工作大量增加，执业风险也大大增加。（三）公检法机关绩效考核指标与刑辩律师职业目标的矛盾撤案数、不捕率、不诉率、无罪判决率等过于绝对化的考核指标难度的考量，应当由办案机关举证证明其收集言词证据的取证行为合法，否则，对于有合理理由相信办案机关使用暴力、威胁、引诱、欺骗等方法所收集的言词证据应予以排除 ...

//www.110.com/ziliao/article-246547.html -了解详情

信访三项建议权实施的难点与对策

评论：（a）议会调查专员认为，在将报告提交政府机构主要官员后，似乎未在合理的期限内采取其认为适当的措施；（b）在该期限内，议会调查专员考虑于其他政府工作部门的制约目前各地各部门推行责任制、绩效考核制度，这本身符合宪法精神。但是如果落实这些制度的措施本身不符合科学、法治原则，那么良好的制度也无法运作 ...

//www.110.com/ziliao/article-228830.html -了解详情

英国现行公务员绩效评估制度概述

的国家，它自1855年成立公务员事务委员会以来，逐步建立了公务员考试录用、晋升考核、调整工薪、职业培训、奖励惩处、辞职辞退、退休养老等制度，1991年枢，特别重视程序的科学性。他们不是简单地把程序视为评估的先后顺序，而是作为公务员绩效评估制度的一个重要组成部分，精心慎重地进行合理安排。综合英国的总体 ...

//www.110.com/ziliao/article-4840.html -了解详情