绩效考核管理办法 -法学论文搜索

《拓宽行政审判职能推进社会管理创新——行政审判在社会管理创新中的角色思考》

的审查义务，实现重心下移。最高人民法院不久前刚颁布了《人民法院涉诉信访案件终结办法》，各地要认真落实，不断完善相关措施。三要进一步促进行政纠纷实质性解决。纪检监察部门，加大查处力度，给予严肃处理。专门审判管理部门在全面、准确、客观地为考核部门提供办案绩效基础数据的同时，要紧密结合审判工作，下大力气 ...

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国务院办公厅关于改革完善医疗卫生行业综合监管制度的指导意见

机构要建立健全服务质量和安全、人力资源、财务资产、绩效考核等内部管理机制。各级各类医院要按照健全现代医院管理制度的要求，制定医院章程，建立决策、执行、机构、医师和护士电子化注册。制定社会办医疗机构设置的跨部门全流程综合审批办法。强化国家卫生技术评估支持力量，发挥卫生技术评估在医疗技术、药品、医疗器械 ...

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市场化政府经济行为的法律规制

（4）标准效力。强制性标准和已被合同选择的推荐性标准应当作为选择参与主体、签订合同和考核绩效的法定依据。绩效未达到标准的当事人，应当承担法律责任；绩效达到规定，《铁路法》（1995年）、《电力法》（1995年）、《城市供水价格管理办法》（1998年）等法律法规也未作重要问题来对待。立法应当构筑一个以 ...

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市场化政府经济行为的法律规制

（4）标准效力。强制性标准和已被合同选择的推荐性标准应当作为选择参与主体、签订合同和考核绩效的法定依据。绩效未达到标准的当事人，应当承担法律责任；绩效达到规定，《铁路法》（1995年）、《电力法》（1995年）、《城市供水价格管理办法》（1998年）等法律法规也未作重要问题来对待。立法应当构筑一个以 ...

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河北财政涉法涉诉事件处理经验

预算法》、《政府采购法》等法律规范文件的执行情况进行动态管理、过程留痕、实时监控。绩效考核结果与干部轮岗交流、选拔任用相挂钩，从而使软指标变成硬风险处置能力，省财政厅建立了决策顾问专家咨询论证机制。制定了省财政厅依法行政决策办法，把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定等环节程序引入 ...

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河北财政涉法涉诉事件处理经验

预算法》、《政府采购法》等法律规范文件的执行情况进行动态管理、过程留痕、实时监控。绩效考核结果与干部轮岗交流、选拔任用相挂钩，从而使软指标变成硬风险处置能力，省财政厅建立了决策顾问专家咨询论证机制。制定了省财政厅依法行政决策办法，把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定等环节程序引入 ...

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河北财政涉法涉诉事件处理经验

预算法》、《政府采购法》等法律规范文件的执行情况进行动态管理、过程留痕、实时监控。绩效考核结果与干部轮岗交流、选拔任用相挂钩，从而使软指标变成硬风险处置能力，省财政厅建立了决策顾问专家咨询论证机制。制定了省财政厅依法行政决策办法，把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定等环节程序引入 ...

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河北财政涉法涉诉事件处理经验

预算法》、《政府采购法》等法律规范文件的执行情况进行动态管理、过程留痕、实时监控。绩效考核结果与干部轮岗交流、选拔任用相挂钩，从而使软指标变成硬风险处置能力，省财政厅建立了决策顾问专家咨询论证机制。制定了省财政厅依法行政决策办法，把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定等环节程序引入 ...

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用人单位劳动规章

规章制度所称的公司是指_______公司；员工是指_______有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条本规章制度适用于公司所有员工，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2 ...

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用人单位劳动规章

规章制度所称的公司是指_______公司；员工是指_______有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条本规章制度适用于公司所有员工，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2 ...

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