，为了吸引外资，给外商造成良好印象，向劳动行政部门负责人打招呼，要求劳动部门不要得罪外资企业老板，在发生劳动争议时不是站在公正的立场上处理争议，而是迁就 的企业和个人名誉扫地直至绳之以法，重塑社会信用形象。三是要加强执行力度。执行费应由被执行人承担，对小额赔偿的执行应免收执行费。3、加强监督。对于违反 ...
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职员工作多年总得不到提升，在被迫辞职后起诉微软种族歧视，最后微软不得不以赔偿该职员损失将案子了结。 了解《宪法》及其变迁对于企业家防范法律风险至关重要， 暗礁 企业如何实现自身强大的创新能力和经济活力？“合理避税”或许可行。但是要“合理避税”也应认真咨询法律专家。其实，从法律的角度审视，现在市面上流行 ...
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使用‘所有权’一词导致的混乱，非常明显，因为，如果普遍那样使用，我们势必要把财产权的所有人形容为‘所有权权利的所有人’（owner of the right of ownership） 两门课的要求，考试必然不及格，于是就上书校长哈德来（Hadley）不要延长霍菲尔德的聘期，校长叫来了霍菲尔德，霍菲尔 ...
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两个多小时，超了2.5元钱，就逃走了。游戏厅老板全祥武通过其他同学将这三名小学生骗到游戏室，找他们要钱。由于三人拿不出2.5元钱，全祥 和人民。 四、运用法律保护自己的合法权益 。 （一）加强防范，遇事智斗。 一方面我们不要去招惹别人，特别是一些妙龄女郎。俗话说蚊子不叮无缝的蛋。你要是惹火烧身，那就得 ...
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180万罚款恢复自由。后来他听说海关把这笔钱退给地级通公司，就找公司女老板李某要钱。李某给了100万后就以各种理由搪塞，夏克明又想到用杀人 、非法持有枪支罪判处杨辉死刑，以故意杀人罪判处陶纯死刑，同时判决四名被告人连带赔偿14名死者家属500余万。随后夏克治提出上诉，本案进入二审，近日二审宣判予以维持 ...
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，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。众多企业往往是采取超过月工资的20%，认为是一般，所以可以特殊。现实中存在大量的以罚代赔现象。赔偿和罚款 。尤其是占企业总数的绝大多数的民营企业的利益分配制度也无情地揭示出企业突出的劳资矛盾。由于民营企业的老板多数白手起家，对于企业的利益即自己的利益均十分看重 ...
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，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。众多企业往往是采取超过月工资的20%，认为是一般，所以可以特殊。现实中存在大量的以罚代赔现象。赔偿和罚款 。尤其是占企业总数的绝大多数的民营企业的利益分配制度也无情地揭示出企业突出的劳资矛盾。由于民营企业的老板多数白手起家，对于企业的利益即自己的利益均十分看重 ...
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，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。众多企业往往是采取超过月工资的20%，认为是一般，所以可以特殊。现实中存在大量的以罚代赔现象。赔偿和罚款 。尤其是占企业总数的绝大多数的民营企业的利益分配制度也无情地揭示出企业突出的劳资矛盾。由于民营企业的老板多数白手起家，对于企业的利益即自己的利益均十分看重 ...
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能动摇后，又换了一个说法，说我们这个合同法最好只要总则，不要分则，因为分则太复杂，也不能起多大作用。这样就可以将技术合同法保留下来。这些方案 案情是：一个雇主施工当中受伤、住院、最后死亡，死者家属向老板要丧葬费、住院费、治疗费以及赔偿金，老板不给。因为合同上有“工伤概不负责”这样的条款。法院在处理这个 ...
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；作为中国物权法核心起草人之一的梁慧星教授反对欠薪入刑，他强调，不要轻易采取刑法手段，把老板判几年刑，工厂垮了，劳动者又会失去工作，应在法律理论体系 性原则，尤其是关于提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，就可以不追究刑事责任的前置性特殊规定，也是刑法谦抑精神的具体体现。 （二）恶意欠薪 ...
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