劳动过程中的权利义务密切相关。笔者认为，用人单位制定劳动规章，应当有职工民主参与。国家应通过立法规定：建立职工代表大会制度的用人单位，制定劳动规章应经职工 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。的规定处理。 再则，按照《劳动保障监察条例》的规定，劳动违法案件发生后两年内可以向劳动局下属的劳动监察大队举报， ...
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劳动争议案件增多反映了劳资矛盾的加剧，中国工会第十四次全国代表大会报告指出：必须看到，职工群众合法权益受到侵犯的现象，在一些地方仍然存在，有的还 优势予以帮助。对于他们提供风险性服务或者接受其赞助也是无可厚非的。《法律援助条例》第九条也规定国家鼓励社会对法律援助活动提供捐助。 结束语 截止2002年底 ...
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解除章节中列入改制的情形；作为过渡措施，还可以由国务院颁布类似的《劳动合同条例》，统一规范包括改制在内的劳动合同订立、变更、终止及解除的情形。总之， ]859号文的规定：企业的改制分流方案须经过改制企业职工代表大会讨论，充分听取职工意见。其中涉及职工分流安置和用于安置职工的资产处置等有关事项，要经职工 ...
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要求直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但是如果不能协商确定， 所不允许的。例如，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会在国务院的实施条例通过颁布前，于2008年6月23日制定颁行了《关于适用〈劳动争议 ...
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劳动过程中的权利义务密切相关。笔者认为，用人单位制定劳动规章，应当有职工民主参与。国家应通过立法规定：建立职工代表大会制度的用人单位，制定劳动规章应经职工 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”的规定处理。 再则，按照《劳动保障监察条例》的规定，劳动违法案件发生后两年内可以向劳动局下属的劳动监察大队举报， ...
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认为，这些规定并不是科学、严谨的，主要存在以下问题： 1.《企业奖惩条例》只适用于计划经济体制下的国有企业和城镇集体企业，不仅适用的企业范围 应规定企业规章制度制订的基本原则和程序，特别是应当明确规定企业的规章制度应由职工代表大会通过并公布，以及规定企业应当将其内部规章制度送报当地劳动行政管理部门审查 ...
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所有制企业条例》的规定，国有、集体及其控股企业应当实行民主管理。但对于非公企业是否必须实行民主管理，法律法规没有明确规定。 那么，是不是民主管理只适合 平等协商。《公司法》第十八条规定：公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。这些规定都没有区分所有制，说明非公企业的 ...
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2008年12月3日 福建省企业和企业经营管理者权益保护条例（2008年12月2日福建省第十一届人民代表大会常务委员会第六次会议通过） 第一条为了保护企业和 商业道德，诚实守信，履行社会责任，维护国家、集体、社会公共利益，不得损害职工和消费者的合法权益。鼓励企业和企业经营管理者支持和参与公益事业。第四 ...
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所有制企业条例》的规定，国有、集体及其控股企业应当实行民主管理。但对于非公企业是否必须实行民主管理，法律法规没有明确规定。 那么，是不是民主管理只适合 协商。”《公司法》第十八条规定：“公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。”这些规定都没有区分所有制，说明非公企业的 ...
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（根据2007年9月29日湖南省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈湖南省人口与计划生育条例〉的决定》修正） [编辑本段]第一章总则 ；其他人员由所在单位或者组织给予纪律处分。 （二）节育手术费用自理；女职工孕期检查、分娩、产褥期的医药费自理，产假期间停发工资、奖金和福利待遇。 （ ...
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