证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等事实举证;11.女职工主张“三期”(孕期、产期、哺乳期)权利的,应就存在“三期”的事实、起止 领取独生子女证等事实举证;12.劳动者一方当事人要求享受患病或非因工负伤医疗期待遇的,应就本人患病或非因工负伤的事实以及本人实际参加工作年限等事实举证; ...
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,女职工在产假期内、哺乳假期内的,职工患病或非因工负伤在病假期内的,及因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者订立劳动合同的”属于“不可归责于 的纠纷,用人单位应在用工之日后一个月内及时签订劳动合同;如合同期届满又恰逢医疗期、产假期等特殊时期,用人单位可以劳动关系待定通知书形式与员工签订协议。3、《 ...
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留薪期的,依照本办法执行。第八条企事业单位职工患病或者非因工负伤需要停工治疗的,其医疗期的确认可参照本办法执行。第十条本办法自2007年12 和面骨 骨折S021月3月单纯颅底(dan chun lu di)骨折S02.1(如伴CSF漏或并发颅内感染需在完全控制后)2月4月鼻骨骨折S02.21月2月 ...
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下列情形之一:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。这里的医疗期,是指劳动者根据其工龄 。体现在程序上是教育为主、惩罚为辅的精神。根据法规规定国营企业辞退违纪、违规职工需经批评教育无效,才能辞退。也就是说即时辞退的前提是劳动者违法乱纪、违规严重,经 ...
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在法定节假日工作,仍算加班。 23、什么是医疗期?如何确定医疗期? 所谓医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 )解除或者终止劳动合同,未依法向劳动者支付经济补偿的。 36、企业违法解除或终止劳动合同,会有怎样的法律后果? 企业违反法律规定解除或者终止劳动合同, ...
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赔偿责任。19、员工的“工资”由哪些部分构成? “工资”是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给员工的劳动报酬,一般包括计时工资、 在法定节假日工作,仍算加班。23、什么是医疗期?如何确定医疗期? 所谓医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 ...
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社会保险经办机构参考标准的,以社会保险经办机构参考标准确定。 第十八条 原劳动部《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》的医疗期计算有关问题。 原劳动部《企业职工 号文件有关问题解释的通知》(劳办法[1997]18号)规定,“劳动者患病或非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资 ...
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的工资。 五、试用期劳动者享有社会保险和福利的权利。劳动者在试用期间.与其他劳动职工一样.用人单位也应当依法为其办理社会保险手续为其缴纳社会保险费.不得以任何借口拒 3号)指出,合同制工人在试用期间患病或非因工负伤,可以享受医疗待遇,医疗期为三个月。((企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定, ...
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、在岗期间和离岗时的职业健康检查,对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止劳动合同;医疗卫生机构发现劳动者疑似职业病病人时,用人单位应当及时安排对疑 的,用人单位可以终止劳动合同。3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期间 ...
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四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十五条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第 合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期,产期,哺乳期内 ...
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