本刊2014年第5期刊登的文章《拖欠劳动报酬争议是否受两年民事诉讼时效限制》（以下简称原文）认为，拖欠工资与克扣工资同为拖欠工资，不能区分仲裁 分歧，一般用人单位不会承认克扣或拖欠工资，对是否应当支付的数额有争议，对多长时间支付没有争议，而且有的克扣工资争议，员工提出的也不一定存在事实，需要经过仲裁或 ...
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效力，以保护交易安全和当事人的信赖利益。而这种信赖如果可以轻易被诉讼时效制度击破，则会给交易带来诸多不稳定因素，甚至造成公民对国家权力的不信任。故不动产和 无排除、消除之必要。既然侵权在持续，则从技术上根本无法确定诉讼时效之起算时间点（可以认为时效起算点随着侵权行为之持续而不断后延），从此意义上来说就 ...
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消灭说受到诸多质疑，[22]并日益显示其不合理性。近年来，我国的民法学界倾向于采纳抗辩权发生说，其内涵包括如下三个层次：其一，在诉讼时效完成后，并非 请求返还的法律效果（下文详述）。 3.债务人对债务之承认 在诉讼时效进行过程中，债务人承认债务存在的事实，因时间点不同，其法律效果亦不相同。在诉讼时效 ...
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期间的几种补救方法 在司法实践中，权利人想证明诉讼时效的中断是很难的。在前述三种法定事由中，人们使用最多的是权利人向义务人提出请求这一方法，但很 长期存在，容易导致证据湮灭，经历的时间越长，其权利就越难证明，为了避免当事人举证和法院调查证据的困难，因此应当实行诉讼时效制度。 四、相反的理由 上述三点 ...
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。在国内，学者们基本上持三种观点，第一种观点认为物权请求权适用诉讼时效，如台湾学者李宜琛、胡长清、王伯琦；第二种观点认为，物权请求权不罹于时效， 进步。人格与特定民事主体相联而不可分割，是特定民事主体固有的人格利益，是不会随着时间的消逝而消逝的。人格既有物质性要素，如生命、身体、健康，也有精神性要素， ...
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关系所引起的二次欠条。 根据二次欠条产生的时间，没有还款日期的二次欠条基本上也可以分为两大类： 一类是在诉讼时效期间内产生的二次欠条，即二次欠条形成 的意见。 1、根据上述的思考，我认为没有还款日期的二次欠条的诉讼时效，应该适用二十年的最长时效，在这二十年中，债权人可以随时要求债务人履行，债务人也可以 ...
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张某则以何某的主张已超过诉讼时效为由进行抗辩。【分歧】第一种意见认为，由于借贷双方事先并没有约定归还借款的时间，所以诉讼时效应从借款的第二天开始计算 才主张权利，这既不违反法律禁止性的规定，也未超过我国《民法通则》最长诉讼时效20年的规定，因此直到债务人明确表示拒绝履行义务时，才开始计算此类借款的诉讼 ...
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[劳动法双倍工资仲裁诉讼时效沈斌倜律师前言]：未签订劳动合同双倍工资的劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效？双倍工资是用人单位 实施3年内全面签订书面劳动合同的目的。如果将二倍工资适用一般时效，导致的直接后果将是违法时间越长，违法成本越低的怪像（因为如果适用于一般时效，用人 ...
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也并非都无法查明事实。在诸多适用消灭时效短期消灭时效的案件中，年代并非久远，也并非事实不清、法律关系不能确定。 （三）诉讼时效制度价值的笔者观点 每一 义务关系而形成的旧秩序和权利人因长时间怠于行使权利而形成的权利处于休眠状态的新秩序之间的冲突。 从我国现有法律规定一般诉讼时效只有短短两年的现状来看， ...
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权利或正常的生活秩序，否则，任何人均不得打扰其美梦。何况取得时效制度已对其睡眠时间早有了限制，诉讼时效又何必多此一举呢？此其一。其二，当事人积极行使权利固然可 与司法政策之考量，难说其好坏优劣。但学者之论争却有趣得多，其实，我国现时对物权请求权得否适用诉讼时效的争论，同既有之论争并无二致。纵观此类论争 ...
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