无须支付经济补偿金。 自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的 合法试用期内以低于用人单位所在地的最低工资标准的工资使用新员工。《劳动合同法》第二十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 四 ，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一 ...
//www.110.com/ziliao/article-59590.html -了解详情
职之前必须从以下几方面对于关键要素进行审核：(一)合同主体，合同签订主体是确定履行劳动合同权利义务的重要依据，在实践中存在着公司的入职者与第三方签订劳动 ，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-834694.html -了解详情
仅约定试用期的，直接视为合同期限。合同期限签订3个月到1年的，试用期不得超过1个月;1年到3年的，不得超过2个月;3年以上和无固定期限的，不得 ：离职后，保密条款仍然有效，合理期限为离职后三年。也就是关键工作岗位人员(高管，技术等)在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。法律没有规定保密条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-543564.html -了解详情
日之内等等签署，等他回复，也要留下这个回复的时间，最后也要做确认，公司于什么什么时间收到你寄来签署的合同。这个时候，如果这部分流程全部完毕的话，我们 很多人恰恰很模糊，试用期还可以缴社会保险?试用期是劳动合同的一部分，你和他建立试用期的时候，他已经和你建立了劳动关系，只是说这个人在试用期内，不符合录用 ...
//www.110.com/ziliao/article-540133.html -了解详情
的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人 不得超期；二、与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定；三、切忌签订单独的试用合同，不仅达不到约定试用期的目的，反而浪费了一次固定期限劳动合同；四 ...
//www.110.com/ziliao/article-59592.html -了解详情
仅约定试用期的，直接视为合同期限。合同期限签订3个月到1年的，试用期不得超过1个月;1年到3年的，不得超过2个月;3年以上和无固定期限的，不得 事项 离职后，保密条款仍然有效，合理期限为离职后三年。也就是关键工作岗位人员(高管，技术等)在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。法律没有规定保密 ...
//www.110.com/ziliao/article-615184.html -了解详情
七）培训期为15天，培训结束后，员工上岗进行实际操作。实际操作应在部门主管或经理的指导下进行工作，试用期内，仍然无法胜任工作，部门主管或经理上报公司行政部， 为一到六个月，试用期结束后，经部门考核合格，上报公司行政部，公司和员工将签订劳动合同，合同期限为一年、三年、五年和无期限不等。录用员工手续流程图 ...
//www.110.com/ziliao/article-464369.html -了解详情
，称因急需接受外国客户验厂，加之双方也尚未签订劳动合同，A公司不久前招聘了一名人事主管，并说公司此前发出的录用通知无效。王某闻知后非常气愤，遂向 在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。另外，根据有些劳动者不能胜任工作的情况，企业可以调换其工作岗位，再行规定试用期。 （2）商业秘密的保护和竞业限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-460526.html -了解详情
?????月?????日至?????年?????月????? 日止，为试用期。 2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的 签名盖章时，应在代表一栏中签上公司法定代表人的名字，加盖公司的公章，并签上年、月、日。合同由双方各执一份，另一份上报 ...
//www.110.com/ziliao/article-288823.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务