的抵触、避法行为, 导致劳动关系不和谐、遏制用人单位扩大投资、缩招员工、最终损害劳动者权益。同时, 《劳动合同法》为劳动者创设、扩充了法定诉求 监察法的完善, 其他与劳动关系相关的法律也应同步优化, 如工资支付保障等方面的法律规定。 4. 调整劳动关系的行政法规和地方法规的优化 我国劳动法体系处于不断 ...
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的抵触、避法行为, 导致劳动关系不和谐、遏制用人单位扩大投资、缩招员工、最终损害劳动者权益。同时, 《劳动合同法》为劳动者创设、扩充了法定诉求 监察法的完善, 其他与劳动关系相关的法律也应同步优化, 如工资支付保障等方面的法律规定。 4. 调整劳动关系的行政法规和地方法规的优化 我国劳动法体系处于不断 ...
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的抵触、避法行为, 导致劳动关系不和谐、遏制用人单位扩大投资、缩招员工、最终损害劳动者权益。同时, 《劳动合同法》为劳动者创设、扩充了法定诉求 监察法的完善, 其他与劳动关系相关的法律也应同步优化, 如工资支付保障等方面的法律规定。 4. 调整劳动关系的行政法规和地方法规的优化 我国劳动法体系处于不断 ...
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的抵触、避法行为, 导致劳动关系不和谐、遏制用人单位扩大投资、缩招员工、最终损害劳动者权益。同时, 《劳动合同法》为劳动者创设、扩充了法定诉求 监察法的完善, 其他与劳动关系相关的法律也应同步优化, 如工资支付保障等方面的法律规定。 4. 调整劳动关系的行政法规和地方法规的优化 我国劳动法体系处于不断 ...
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股吸引人力资源的竞争态势。一个有力的例证就是, 虽然《最低工资规定》只要求各地最低工资每两年调整一次, 但实际情况是, 近些年来多数地区基本上每年都要 资源结构的一个起点就是对劳动者的法律保护, 让劳动者能够在一种有保障的、体面的工作环境中开展工作, 才能充分激发他们的创造力和工作积极性。 即便是在欠 ...
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的抵触、避法行为, 导致劳动关系不和谐、遏制用人单位扩大投资、缩招员工、最终损害劳动者权益。同时, 《劳动合同法》为劳动者创设、扩充了法定诉求 监察法的完善, 其他与劳动关系相关的法律也应同步优化, 如工资支付保障等方面的法律规定。 4. 调整劳动关系的行政法规和地方法规的优化 我国劳动法体系处于不断 ...
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股吸引人力资源的竞争态势。一个有力的例证就是, 虽然《最低工资规定》只要求各地最低工资每两年调整一次, 但实际情况是, 近些年来多数地区基本上每年都要 资源结构的一个起点就是对劳动者的法律保护, 让劳动者能够在一种有保障的、体面的工作环境中开展工作, 才能充分激发他们的创造力和工作积极性。 即便是在欠 ...
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将其承包的全部工程肢解后以分包的名义转给他人承包的，俗称化整为零；③承包人将主体结构工程转给他人承包的；④承包方将工程分包给不具备相应资质条件的单位；⑤承包人将部分 按时发放。把资金转移，待施工生产进入高潮或节日关头，资金十分紧张时，员工因领不到工资而罢工。分包方再把拖欠问题的矛盾转移给主包方，叫闹事 ...
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（例如三分之一）。此外，还应当规定公司在作出有关直接涉及到员工利益（例如工资与奖金的增减、招收与解雇员工）时，应当事先与监事会中的 集团法之比较[J]，西安：法律科学，2001(2). 17．吴 越. 论对母子公司之法律调整-中国、德国与美国之比较[J]，北京：清华法律评论，2002(4). 18．吴 ...
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之后，公司增加了高管业绩薪酬内容，但同时并没有对既存的薪酬数量和结构做出任何调整，高管现金薪酬只减少了很小一部分，甚至并没有减少。[18]（P219） 薪酬要比获得从来没有得到过的其他薪酬要困难得多。[7]（P489）如果要削减工资等固定薪酬，高管一定会反对，甚至愿意得到更少的权变薪酬。即便如此，高 ...
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