，原告不应提出异议。 【分歧】 第一种观点认为，涉案的建设用地使用证已经超过了2年的使用期限，应由颁证主管部门予以注销，在没有注销的情况下，法院应当判决撤销 法定证明功能，不具有可撤销的内容，应确认该行政行为违法。 被告虽然未在法定期限内提交作出被诉行政行为时的主要证据、依据，本应判决撤销，但建设用地 ...
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很容易出问题。为此笔者专门针对这个问题进行剖析，以理清其法律关系。 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。 《劳动合同法》第 劳动合同的证明责任在主张方。第三种情形，没有签订书面劳动合同超过一年视为订立无固定期限劳动合同中，劳动者不须证明没有签订劳动合同，用人单位需证明已 ...
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后，未依法审查原告的申请是否具有导致申请时效中止、中断的事由，即以申请超过一年时限为由，当即制作不予受理通知书并向原告送达，适用法律错误，违反法定程序 的旨意在于督促权利人关注并及时行使自己的权利，以维护社会关系的确定性和稳定性。而期限的法律意义在于确知和确定权利义务产生、变更、消灭和持续的时间。关于 ...
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应当在受理后二十日以内审结；对可能判处的有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月 五、二审审理期限 第二审人民法院受理上诉、抗诉案件，应当在二个 情况还需要延长的，报最高法批准。 最高人民法院受理上诉、抗诉案件的审理期限，由最高人民法院决定. 人民检察院在接到第二审人民法院决定开庭、查阅案卷通知后,可以 ...
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对方必要的准备时间。既然可以随时要求对方履行义务，当然就没有期限限制。超过2年再主张权利，不存在超过诉讼时效的问题。 二、原告起诉未过诉讼时效。 最高 迥异。 对比合同法对上述两类合同的不同规定，我们可以发现，同样是未约定履行期限，买卖合同与借款合同的权利人主张权利的时间点有着天然的差异，诉讼时效的起 ...
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日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，该款规定从规范形式分析属于法律推定，即用人单位未与劳动者签订书面劳动 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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地区保险法中须经催告才产生中止的效力；而我国保险法未规定催告制度，只要超过期限未交付到期保险费即产生中止合同的效力。（2）台湾地区保险法的复效是 试问乙的受益人能否要求保险人承担给付保险金的责任？ 案情二是针对复效后两年自杀期限的计算。自杀条款体现在我国《保险法》第66条，[⑨]从该条文可得知以死亡为 ...
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期限的转账支票，付款人有权拒绝付款。根据《票据法》的规定，被拒绝付款或者超过提示期限的票据是不得背书转让的。依据《民诉法》的规定，能够申请公示催告 是为了及时向付款人发出止付通知，最大限度地保护持票人的票据权利，已经超过付款提示期限的转账支票，付款人依法可以拒付，根本不需要法院出具任何手续，在此情况下 ...
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期限的，法院对劳动争议仲裁委员会以超过申请期限为由而不予受理的案件还要进行审查，看其超过期限是否有不可抗力的因素或其他正当理由，再决定是否进行实体审理 从何时生效的解释》规定了当事人不服仲裁裁决起诉后，当事人申请撤诉被准许、超过起诉期间被驳回起诉、仲裁裁决确定的主体资格错误和仲裁裁决事项不属于劳动争议 ...
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的使用权，并不改变农村经济组织对该宅基地的所有权，附之以宅基地的使用权期限，保障农村集体经济组织对该宅基地的有效控制。扩大城市户口人员成为转让对象， ，而是采用归入制度，归入经济组织成员共有。宅基地的站让期限不要超过已经经过制度设计的宅基地使用权期限制度，超过期限的超过部分无效，以宅基地使用权的剩余 ...
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