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劳动合同时,并没有向申请人发放任何经济补偿金。依该规定第十条:用人单位解除劳动合同,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该 、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;C、因履行劳动合同发生的争议;D、 ...
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劳动合同时,并没有向申请人发放任何经济补偿金。依该规定第十条:用人单位解除劳动合同,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该 、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;C、因履行劳动合同发生的争议;D、 ...
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为何劳动合同法的实施会遇到重重阻碍及如何保障劳动合同法的顺利实施,是本文讨论的重点. 论文关键词:劳动合同法 劳动合同制度 劳动关系 2008年1月1日起实施的《 仍未与劳动者订立书面劳动合同的,推定已订立无固定期限劳动合同。 3.劳动者的辞职自由。除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,及特定情形下 ...
//www.110.com/ziliao/article-248053.html -了解详情
提交辞职报告,并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职,再竞争上岗,他们将与公司签订1到3年的劳动合同;10月22日,沃尔玛全球采购中心全球裁员 不惜付出高额成本和触犯法律的风险解除与员工的劳动合同,规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次,如何发挥无固定期限劳动合同对企业持续发展的积极作用, ...
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大,如何正确理解和适用劳动合同法成为当前迫切需要解决的问题。一、我国《劳动合同法》的创新及现实意义(一)《劳动合同法》的突破与创新1.书面劳动合同劳动 年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,推定已订立无固定期限劳动合同。3.劳动者的辞职自由。除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,及特定情形下劳动者享有 ...
//www.110.com/ziliao/article-198514.html -了解详情
提交辞职报告,并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职,再竞争上岗,他们将与公司签订1到3年的劳动合同;10月22日,沃尔玛全球采购中心全球裁员 不惜付出高额成本和触犯法律的风险解除与员工的劳动合同,规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次,如何发挥无固定期限劳动合同对企业持续发展的积极作用, ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情
大,如何正确理解和适用劳动合同法成为当前迫切需要解决的问题。 一、我国《劳动合同法》的创新及现实意义 (一)《劳动合同法》的突破与创新 1.书面劳动合同。 年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,推定已订立无固定期限劳动合同。 3.劳动者的辞职自由。除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,及特定情形下劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-192242.html -了解详情
劳动力长期供大于求,出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同,随意解除劳动关系,滥用试用期,为逃避法定义务签订短期劳动合同,限制劳动 者自由择业和合理流动,集体合同 摒弃有关无固定期限劳动合同订立条件的粗糙模糊的规定。如第十四条规定中的连续工作之连续该如何解释?类似华为大 规模的先辞职再竞争上岗的案例 ...
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大,如何正确理解和适用劳动合同法成为当前迫切需要解决的问题。 一、我国《劳动合同法》的创新及现实意义 (一)《劳动合同法》的突破与创新 1.书面劳动合同。 年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,推定已订立无固定期限劳动合同。 3.劳动者的辞职自由。除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,及特定情形下劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-191991.html -了解详情
导致解雇和劳动者无条件预告辞职的情形。[9]就批评者举的这两个例子而言,显然是不能说明其观点。 其一,我国双方协商一致解除劳动合同,支付经济补偿金的 恰恰是按照被动解除劳动合同来设计的。 其二,英国的补偿金制度极其复杂,总体上并没有实行那种人人有份的补偿制度。 其实,无论世界各国的法律制度如何,笔者 ...
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