号，2006年1月13日。 [65]典型如1983年严打期间的洛阳中院判决、河南高院核准的魏清安被错杀件案件导致河南省高院院长辞职。赵文隆：《检察官的生涯》， 、肖扬同志和张福森、曹建明、段正坤同志在全国人民调解工作会议上的讲话的通知》（司发【2002】15号） [79]《仲裁法》（1995年9月1日 ...
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是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。 第二条 当事人对人事争议仲裁机构作出的仲裁裁决或复议决定不服、在收到仲裁裁决或 的争议。但承包合同的履行涉及工资、福利待遇以及聘用合同解除等人事争议内容的除外。 第五条 人事争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于人事争议为由， ...
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连续计算： （一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； （二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； 单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的 ...
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为夫妻，婚后小王作为国企高管获得的税后工资、年终奖金共计80万元，小刘作为个体户经营一家家具店所获得净利润100万元，小王在工作之余利用婚前积攒的数 大多是在婚姻过程中很多女性对于男方的个人财产以及收入情况没有足够的了解，因此很难在离婚期间进行取证，而且对丈夫很多不合理的财产情况无法说明，而导致在财产 ...
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就该部分裁决向人民法院起诉。用人单位拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请执行。 第十四条 人民法院在审理劳动争议案件期间，有证据证明用人单位持续、大量拖欠 。 第二十九条 派出到合资、参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系，原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等有明确约定， ...
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单独就该部分裁决向人民法院起诉。用人单位拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请执行。 第十四条人民法院在审理劳动争议案件期间，有证据证明用人单位持续、大量拖欠 。 第二十九条派出到合资、参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系，原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等有明确约定， ...
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单独就该部分裁决向人民法院起诉。用人单位拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请执行。第十四条人民法院在审理劳动争议案件期间，有证据证明用人单位持续、大量拖欠 。第二十九条派出到合资、参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系，原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等有明确约定，且 ...
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恢复名誉。因变更而减轻处分或者被撤销处分人员的工资福利受到损失的，应当予以补偿。第二章 分 则第一节 违反政治纪律的行为第二十二条 散布有损国家声誉的 ，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级、撤职处分；情节严重的，给予开除处分。在工作时间赌博的，给予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的， ...
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支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额，但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。《上海市劳动合同条例》第17条规定，违约金 协议的，用人单位可以预告解除劳动合同；达成劳动合同变更协议的，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。此外，《上海市劳动合同条例》第25条和《浙江省劳动 ...
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，并且自然形成消费市场从高到低的梯度分布。一旦某个市场不顾当地的工资物价水准长时期高高在上，这个市场是不是真正币场化的市场就可以打上一个大大的问号。 仅指一种制度。是2004年《党政干部辞职暂行规定》发布实施以来开始的。该规定第15条明确：因工作失职、引发严重的群体事件、造成严重后果或决策失误造成重大 ...
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