部门经理岗位职责 -法学论文搜索

探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理[11]、部门主管[12]、项目经理[13]一一纳入。 2. 高级管理人员的报酬请求权考虑到高级管理人员在公司法上的特殊身份和管理权力, 法院 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理[11]、部门主管[12]、项目经理[13]一一纳入。 2. 高级管理人员的报酬请求权考虑到高级管理人员在公司法上的特殊身份和管理权力, 法院 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理[11]、部门主管[12]、项目经理[13]一一纳入。 2. 高级管理人员的报酬请求权考虑到高级管理人员在公司法上的特殊身份和管理权力, 法院 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理[11]、部门主管[12]、项目经理[13]一一纳入。 2. 高级管理人员的报酬请求权考虑到高级管理人员在公司法上的特殊身份和管理权力, 法院 ...

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劳动法与公司法扞格的类型化探讨

的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理[11]、部门主管[12]、项目经理[13]一一纳入。 2. 高级管理人员的报酬请求权考虑到高级管理人员在公司法上的特殊身份和管理权力, 法院 ...

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企业职工劳动安全卫生教育管理规定

针对性的安全教育。第三章管理人员安全教育第十二条企业法定代表人和厂长、经理必须经过安全教育并经考核合格后方能任职。安全教育时间不得少于四十学时。十四学时。本条规定的安全教育应包括劳动安全卫生法律、法规及本部门、本岗位安全卫生职责，安全技术、劳动卫生和安全文化的知识，有关事故案例及事故应急 ...

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外资准入条件下中国商业银行内部风险控制法律制度的建构

，在一级分行设立风险总监，二级分行风险主管到位，在部分县级支行实行专职或兼职风险经理，风险管理人员负责所辖全面风险管理工作。[3]第二，强化独立性和相互制约的风险、初评）权、审批权与放款权、贷后监控权的相互分离，由不同的部门和不同岗位来行使，以便对不同环节的风险控制进行相互制约和监督，减少利益冲突的 ...

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试论国有企业领导人员任用制度

政府是不是就成了橡皮图章，成为只履行手续的傀儡呢？绝对不是。这时政府及有关部门，主要是组织人事部门的职责主要有两个：一是建立和管好“经理人市场选择的经理人的高素质。后者则要求政府及有关部门切实发挥监督作用，对已被选拔到企业领导岗位的经理人进行有效监督，对其进行跟踪考察。一方面防止其腐败，另一方面考察 ...

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企业处罚概论

上来说具有玩忽职守的错误。所说玩忽职守，是指严重不负责任，不履行或不正确履行职责。从注意的角度来说，职务要求行为人对自己处理的业务给予必要的注意，行为人的机关是检察机关、政府行政机关。如《电力法》中多次提到的电力管理部门。不少条款规定了对有关主管人员和直接责任人员给予行政处分。当行为产生了危害社会 ...

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被告人黄XX因不符合贪污罪的犯罪主体要件而不构成贪污罪

公共事务以及监督、管理国有财产的职务活动。如国家机关工作人员依法履行职责，国有公司的董事、经理、监事、会计、出纳人员等管理、监督国有财产等活动，属于机构违反本条例有关集体企业领导人员产生、罢免条件和程序规定的，其上一级主管部门应当予以纠正；情节严重的，应当追究直接责任”。这里的“直接责任”究竟是什么 ...

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