使其在参与董事会决策时能做到一身正气，不会为追求私利而恶意损害公司和股东利益。但独立董事投入公司的工作时间有限，缺乏对公司真实情况和最佳决策方向的深刻 。除在职公司经理外，学者、律师、会计师和非营利组织的代表均可成为独立董事。 从知识结构上看，独立董事集体的专业知识应当搭配合理，不宜高度重叠，且能囊括 ...
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独立使其在参与董事会决策时能做到一身正气，不会为追求私利而恶意损害公司和股东利益。但独立董事投入公司的工作时间有限，缺乏对公司真实情况和最佳决策方向的深刻 除在职公司经理外，学者、律师、会计师和非营利组织的代表均可成为独立董事。从知识结构上看，独立董事集体的专业知识应当搭配合理，不宜高度重叠，且能囊括 ...
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休息权进行了保障。 首先，国家从《宪法》的高度明确休息权是劳动者的基本权利；其次，《劳动法》对劳动者的工作时间和休息休假做出了具体规定，第三，其它 素质。再次，要打破传统的单个企业为工会组织的单一模式，建立起广泛的工会组织，比如行业工会或者地区工会，代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，根据本行业 ...
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机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视程度等问题展开。具体调研数据见表1。 分析表1可以发现, 河北省企业在预防处理劳动 日常生产、经营、管理, 依法与劳动者签订劳动协议, 明确劳资双方的权利和义务, 规定劳动者的工作时间、工作内容、福利待遇、违约责任、请销假制度等, 并严格 ...
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机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视程度等问题展开。具体调研数据见表1。 分析表1可以发现, 河北省企业在预防处理劳动 日常生产、经营、管理, 依法与劳动者签订劳动协议, 明确劳资双方的权利和义务, 规定劳动者的工作时间、工作内容、福利待遇、违约责任、请销假制度等, 并严格 ...
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机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视程度等问题展开。具体调研数据见表1。 分析表1可以发现, 河北省企业在预防处理劳动 日常生产、经营、管理, 依法与劳动者签订劳动协议, 明确劳资双方的权利和义务, 规定劳动者的工作时间、工作内容、福利待遇、违约责任、请销假制度等, 并严格 ...
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机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视程度等问题展开。具体调研数据见表1。 分析表1可以发现, 河北省企业在预防处理劳动 日常生产、经营、管理, 依法与劳动者签订劳动协议, 明确劳资双方的权利和义务, 规定劳动者的工作时间、工作内容、福利待遇、违约责任、请销假制度等, 并严格 ...
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机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视程度等问题展开。具体调研数据见表1。 分析表1可以发现, 河北省企业在预防处理劳动 日常生产、经营、管理, 依法与劳动者签订劳动协议, 明确劳资双方的权利和义务, 规定劳动者的工作时间、工作内容、福利待遇、违约责任、请销假制度等, 并严格 ...
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机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视程度等问题展开。具体调研数据见表1。 分析表1可以发现, 河北省企业在预防处理劳动 日常生产、经营、管理, 依法与劳动者签订劳动协议, 明确劳资双方的权利和义务, 规定劳动者的工作时间、工作内容、福利待遇、违约责任、请销假制度等, 并严格 ...
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的指示，让陪审团明白刑事案件有罪裁定的证据标准。1987年一个关于陪审团制度作用的审判协商委员会的工作小组提出了一个示范的指示：正如我已经多次说过的， 过程中要求价值判断，作为社会的代表，陪审团最适合确定其含义。为了在审判过程中发挥社会的集体智慧，法院不应当在其对陪审团的指示中定义合理怀疑。[10] ...
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