承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如王泽鉴教授认为： 劳动契约所属之雇佣契约与承揽契约在民法学理上同为劳务性契约，欲区分二者不无疑义[3].之所以要界别 要素相同，也会发生适用上的疑难。例如对于指挥管理权，承揽关系下定作人负有一定的协作义务，对承揽单位所派之劳动者予以协助，但相应的，劳务派遣中用工 ...
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承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如王泽鉴教授认为： 劳动契约所属之雇佣契约与承揽契约在民法学理上同为劳务性契约，欲区分二者不无疑义，之所以要界别派遣 即使要素相同，也会发生适用上的疑难。例如对于指挥管理权，承揽关系下定作人负有一定的协作义务，对承揽单位所派之劳动者予以协助，但相应的，劳务派遣中用工 ...
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是个问题。不仅如此，在没有合同关系介入时，建造、拆除等具体行为径直适用《物权法》第30条即可，一旦它们与雇佣合同或承揽合同牵扯在一起，法律效果又 大学出版社2004年版，第265 ～291页。 [4]参见黄茂荣：《法学方法与现代民法》，中国政法大学出版社2001年版，第199～202页。 [5]参见史 ...
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双方之间形成劳务合同法律关系。某影片制作公司与王某分别提出的双方形成承揽合同、技术服务合同法律关系的观点均不能成立。 根据雇佣合同的法律特征，劳务 问题的分析，涉及到影视制作领域中核心因素即制片人 和导演的各自职能及相互关系。由于目前尚无专门的法律法规调整，只能根据合同法及其相关基本理论予以解决。但是 ...
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，订作人与承揽人之间不存在支配与服从的关系的特征；二是，原被告双方之间的行为不符合雇用关系中诸如接受报酬方所提供劳动的内容，受雇佣人所付出的 、不确定性，应当依法不予采信。综上所述：XX强建筑劳务分包有限公司、海X、社X与原告之间不存在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九 ...
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劳动契约，我国台湾劳动契约法第一条规定：劳动契约是当事人一方对他方存在从属的关系，提供其职业上的劳动力，而他方给付报酬的契约。我国劳动法将其规定为： 法律不同。劳动契约解决时适用劳动法的特别规定，劳动法另有规定才能适用民法规定，而雇佣合同解决时适用民法。 二、雇佣与工伤损害赔偿之简述 在比较劳动契约与 ...
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就为合理解决高度危险作业民事责任设置了障碍。在产品责任中亦存在此类问题。第二，在我国，雇佣关系大量存在，劳动者受雇的组织都负有对劳动者教育，监督的责任，雇佣人对受雇人 监督。受雇人必须是为雇佣人所选任并在其监督下为之服务的人，不在其直接监督下为之服务的人，不为受雇人。例如，定作人与承揽人之间，承揽人虽 ...
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例如某人帮助其朋友完成某项工作。但承揽关系，以及从事某种活动时以独立的身份来进行的活动，均非雇佣关系。[27] 法国民法的这种观点也是欧洲 。 [15]参见最高人民法院民事审判一庭编著：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年版，第158页。 [16] 参见史尚宽：《 ...
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、指挥权仍属于承 揽人的权利范围。有时也会发生定作人指挥承揽人员工之事实，如装修承揽 中，定作人偶尔会亲临现场指示员工按照其要求完成任务，但是， 实际用人单位负责提供。三、劳务派遺与劳务中介劳务中介是劳务经纪人通过为求职方与求人方提供信息，促使二者建立 起雇佣与被雇佣关系的劳务活动。劳务中介机构（劳务 ...
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、指挥权仍属于承 揽人的权利范围。有时也会发生定作人指挥承揽人员工之事实，如装修承揽 中，定作人偶尔会亲临现场指示员工按照其要求完成任务，但是， 实际用人单位负责提供。三、劳务派遺与劳务中介劳务中介是劳务经纪人通过为求职方与求人方提供信息，促使二者建立 起雇佣与被雇佣关系的劳务活动。劳务中介机构（劳务 ...
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