说，雇主责任须以雇主与受雇人之间存在雇佣关系为前提。对于此雇佣关系的认定，出于保护受害者的考虑，并不仅以客观存在的雇佣合同为限，而应采最广义解释， ，因没有控制好车辆，致使板车失控撞向原告徐凤珠，给原告造成了较为严重的身体伤害。详见《人民法院案例选》1994年第4辑，人民法院出版社出版，1995年3月 ...
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范围。这种情况下，实行犯对其实施的过限犯罪及其后果应负完全的刑事责任无疑，而其他犯罪人的刑事责任的确定则要进一步的认定。 《罗马尼亚刑法典》第28条规定任何 重要的区别，即雇佣犯罪中雇主与受雇人都构成犯罪，双方是共同犯罪的关系；而间接实行犯是利用他人不为罪的行为或与其不发生共同犯罪关系的人实施犯罪， ...
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条第二款规定：在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。《工伤保险条例》规定，劳动者发生工伤，已经评定 能力的，还应于工伤认定做出后再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力和生活自理程度鉴定。 通过以上比较我们可以看出，劳动关系是雇佣关系的一种高级形态，是人类 ...
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的行为，而且在客观上又不悖于情理，就可以认定为从事雇佣活动的行为。从事雇佣活动通常包括：1、雇员依照雇主的指示、指挥、授权或监督在自己职权范围内行为； 的解释》第九条第一款及第十一条第一款的规定体现了雇主责任适用无过错原则，那么是不是所有出现雇佣关系的法律关系中都按照该原则由雇主承担赔偿责任呢？若是 ...
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指挥下进行劳动，其工作报酬与房主付给的建房总报酬没有直接关系，而是完全由包工头按约定的数目支付。在法律上，雇佣关系的主要特征是一方按约定提供劳务，另 河南省虽未废止《河南省村镇建筑工匠从业资格办法》，但却一直没有对农村工匠等级的认定和管理作过具体的规定。事实上，据笔者了解，政府建设部门对个体工匠的资质 ...
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保险条例》之规定，通过工伤认定程序解决（详见《工伤保险条例》第十七条之规定）。二是对于受雇方与雇佣方形成了民事雇佣关系的，根据《民法通则》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定，通过人身侵权损害赔偿诉讼途径解决（详见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...
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规定：劳工：谓受雇主雇用从事工作获致工资者。 加拿大法上，判断雇佣关系的存在的一个重要因素在于雇员必须得到报酬。如果是无偿提供服务，则并非雇员。 [ 责任的成立具有重要意义。关于职务行为的认定标准，主要存在主观说和客观说两种不同的做法。主观说强调以雇主或雇员的主观认识为标准判断加害行为是否属于职务行为 ...
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规定：劳工：谓受雇主雇用从事工作获致工资者。 加拿大法上，判断雇佣关系的存在的一个重要因素在于雇员必须得到报酬。如果是无偿提供服务，则并非雇员。[2 责任的成立具有重要意义。关于职务行为的认定标准，主要存在主观说和客观说两种不同的做法。主观说强调以雇主或雇员的主观认识为标准判断加害行为是否属于职务行为 ...
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司法[5]应该且能够以私法手段对性骚扰行为加以规制。 二、性骚扰行为的认定 （一）性骚扰行为的含义 麦金农是第一个提出性骚扰概念并将其与性别歧视相联系 类型。但本解释所说的雇佣关系是一个大的概念，包括人事关系、劳动关系以及劳务关系中的各种雇佣情况。雇佣关系的特点包括双方是否有雇佣合同、雇员是否获得报酬 ...
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责任须以雇主与受雇人之间存在雇佣关系为前提。对于此雇佣关系的认定，出于保护受害者的考虑，并不仅以客观存在的雇佣合同为限，而应采最 ，//www.com-law.net/wenku/guzhu.htm 申春生，《对发展我国雇主责任保险的思考》，载于《保险研究。实务》1999年第10期，第36页 ...
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