行不通,最好忽略不计。[10]我国现行立法已经通过轻微过失、过失和重大过失来表述侵权过失程度的不同。轻微过失是指较小的过失,一般而言,若行为人具有轻微过失,可以 责任的构成,强调故意的限制作用。要求侵权故意或重大过失作为侵权责任成立要件的主要有:第一,雇员致害的赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-133688.html -了解详情
对受害人承担个人责任，因为，代理契约或雇佣契约不可能将实施或协助实施侵权行为的义务强加给公司代理人或雇员（注：CliveM.SchmitthoffandJamesH.Thompson，Palmer‘sCompanyLaw，（21rd，ed），LondonStevensSonsLinited，1968 ...
//www.110.com/ziliao/article-16672.html -了解详情
the buck）给消费者，只能通过保险将私人驾驶汽车可能造成的事故损失得以分配。 侵权法功能的重心从转移损失向分配损失变化，必将对大部分有关法律责任属性的传统 的责任，可能最为显著的是“公司责任”，在普通法中，替代责任就是雇主为其雇员的侵权行为负责，其所起到的双重任务就是，将赔偿请求从可归责而资力 ...
//www.110.com/ziliao/article-10813.html -了解详情
司法解释规定了两种没有先例的侵权连带责任，这就是： 第一，人身损害赔偿司法解释第11条规定的雇主工伤事故中，雇员在从事雇佣活动中因安全生产 》，中国人民大学出版社2000年版，第260页。 [xxxi] 参见杨立新：《侵权损害赔偿》，吉林人民出版社1988年版，第114页。 [xxxii] 参见刘洪奎 ...
//www.110.com/ziliao/article-10238.html -了解详情
赔偿，而不能直接向违反安全保障义务的经营者或者社会活动的组织者请求赔偿，只有直接侵权行为人不能赔偿、不能全部赔偿或者下落不明时，受害人才可以向经营者、社会活动组织者 该请求权不能实现或者不能完全实现时，再行使另外的请求权的侵权责任形态。性骚扰行为是由非雇员的第三人实施的，第三人和雇主要承担的就是这样的 ...
//www.110.com/ziliao/article-9798.html -了解详情
作出的解释，对人民法院审理案件具有约束力。 雇主应对雇员的致害行为承担赔偿责任 问：司法解释规定雇员侵权致人损害，由雇主承担赔偿责任。为什么雇主要 劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。民事侵权考虑受害人自身是否存在过失，实行过失相抵，即根据受害人过失程度相应减少赔偿数额 ...
//www.110.com/ziliao/article-499251.html -了解详情
，罗尔斯认为，正义是社会制度的首要价值{15}。 1.共同追求公平正义价值 解决刑事侵权案件，必然遵循刑法和民法内在共同的价值取向。刑法是公法，关注刑法规范法 预防目的，故刑事责任可以附条件发生，在雇主（单位）责任之外仍保持对雇员适度的侵权责任负担或轻缓的刑事责任予以配合，共同实现制裁与遏制功能。对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-484119.html -了解详情
。 在雇主责任被责任保险所取代、工伤赔偿为劳工补偿所代替的情况下，在雇主与雇员之间的责任领域的侵权行为法，已几无适用的需求了。然而，在雇员 的交通事故补偿计划，即著名的皮尔森报告（thePear sonReport）， 意图全面废除侵权行为法，只是后来没有被采用。但这至少说明，汽车事故领域的救济机制的 ...
//www.110.com/ziliao/article-239826.html -了解详情
原告赔偿因本次事故造其本人的车损，没有法律依据。 三、法律适用 对于雇主与雇员的关系，司法解释不外于最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若 干 预见而轻信避免而发生的过失致雇主受损， 雇主能否以雇员行为不当致其受损要求雇员予以赔偿未见解释。侵权行为法的理论，雇工在执行雇佣活 动中致人损害， ...
//www.110.com/ziliao/article-214159.html -了解详情
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 过错。过错责任原则是指当事人的主观过错是构成侵权行为的必备要件的归责原则。 在雇佣关系中，雇主作为雇佣人，通过雇员的劳动获得劳动成果或收益，同时雇主有 ...
//www.110.com/ziliao/article-143310.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务