的，它的重要使命即在于处理现代社会化大生产中诸如高度危险作业、环境污染等致人损害的赔偿责任问题。我国台湾学者王泽鉴先生指出，无过失责任制度的基本思想，不 自己利益的最佳判断者，他有权选择自己举证，以便有力地、具针对性地向侵权人追偿损失。在这种情况下，即适用过错责任原则；同时，权利人也可以放弃这种举证的 ...
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，它的重要使命即在于处理现代社会化大生产中诸如高度危险作业、环境污染等致人损害的赔偿责任问题。我国台湾学者王泽鉴先生指出，“无过失责任制度的基本思想，不 利益的最佳判断者，他“有权”选择自己举证，以便有力地、具针对性地向侵权人追偿损失。在这种情况下，即适用过错责任原则；同时，权利人也可以放弃这种举证的 ...
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）对二者采取了不同的归责原则。雇佣关系适用无过错原则，即雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害，不论雇主是否尽到合理义务、是否存在过错，都应当承担赔偿责任，在承担赔偿责任后，雇主可以对过错人行使追偿权；承揽关系则适用过错责任原则，即承揽人在完成 ...
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逐渐消失。 第三，从《人身损害赔偿解释》的规定来看，雇主责任中，雇员在因故意或者重大过失致人损害时， 应当与雇主承担连带赔偿责任。而法人、其他组织工作 一般认为劳动者应当与用人者就其侵权行为承担连带责任，从而用人者在承担责任后可以向劳动者追偿，但实际上对劳动者的判决很少执行。一般用人者也并不行使此种追 ...
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逐渐消失。 第三，从《人身损害赔偿解释》的规定来看，雇主责任中，雇员在因故意或者重大过失致人损害时， 应当与雇主承担连带赔偿责任。而法人、其他组织工作 一般认为劳动者应当与用人者就其侵权行为承担连带责任，从而用人者在承担责任后可以向劳动者追偿，但实际上对劳动者的判决很少执行。一般用人者也并不行使此种追 ...
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四）雇主责任 司法解释第九条规定的是雇主责任，其中包括两种责任形态：第一种是雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主承担赔偿责任，是替代责任；第二种是雇员因 三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。第三种是连带责任，即雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害 ...
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四）雇主责任 司法解释第九条规定的是雇主责任，其中包括两种责任形态：第一种是雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主承担赔偿责任，是替代责任；第二种是雇员因 三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。第三种是连带责任，即雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害 ...
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四）雇主责任 司法解释第九条规定的是雇主责任，其中包括两种责任形态：第一种是雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主承担赔偿责任，是替代责任；第二种是雇员因 三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。第三种是连带责任，即雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害 ...
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因为雇佣关系以外的第三人造成雇员人数损害的，雇员在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 产生冲突。但对于从事基层民事审判工作的审判人员来说，面对一个具体生动的案例时，如何对案件性质做出认定，是一个极具挑战性的课题。实践中，无论雇佣还是帮工，都 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”。但最高法院作出的解释在立法位阶上仅属于 情况，故而使用“提供劳务一方”、“接受劳务一方”提法较为科学。 （二）个人用工者是否享有追偿权的问题 《侵权责任法》第三十五条并没有规定个人用工者享有追偿 ...
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