，如受雇人、雇员等，也有团体意义或总括范畴之称谓，如劳工、雇工、员工等。{2}不同的称谓在社会生活中被赋予特定的倾向性含义，更如白领、蓝领 21}如劳社部发[2005] 12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，不签订劳动合同，据此文确定劳动关系。但是，《劳动合同法》之后，此文之法律适用存疑。 {22 ...
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元，理由是郭女士为单位唯一的传感器调试员，其岗位十分关键，其擅自离职给单位造成损失。昨天记者获悉，北京市第一中级人民法院日前审理后，以传感器公司无证据证明其 郭女士1998年1月入职传感器公司。2008年2月，郭女士与单位签订了一年期限的劳动合同。郭女士自2009年10月20日起，再未到单位上班，而 ...
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领域，不允许个人承包劳务工程，个人承包发生劳务纠纷的，由发包方承担责任；再次，根据《北京市人民政府关于外地建筑业企业来京施工管理暂行规定》，没有签订劳动合同的 朝阳区人民法院长达一年的审理，最终认为，原被告双方虽没有签订劳务协议，但原告经被告员工允许为被告提供劳务，形成了事实上的雇佣关系；雇员在从事 ...
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合同终止的诸多事由中没有职工辞去工作的内容；企业对职工的奖惩不是由企业通过劳动合同和企业内部规章制度来规定，而是由国家立法直接规定。1982年国务院颁布的 颁布的《私营企业暂行条例》第27条规定，私营企业与员工应按照平等自愿、协商一致的原则以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利，义务。雇佣性质的劳动 ...
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劳动合同终止的诸多事由中没有职工辞去工作的内容;企业对职工的奖惩不是由企业通过劳动合同和企业内部规章制度来规定，而是由国家立法直接规定。1982年国务院颁布 颁布的《私营企业暂行条例》第27条规定，私营企业与员工应按照平等自愿、协商一致的原则以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利，义务。雇佣性质的劳动 ...
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之前，仓促离职是非常不明智的。 其次，当求职者与用人单位达成一致意见，或者已开始在用人单位工作后，应尽快要求签订劳动合同。劳动合同是劳动者同用人单位之间 劳动合同提供了法律依据。 此外，在签订劳动合同时也需仔细审阅，对于常见的霸王条款或不当条款，如对于试用期限、员工福利、违约责任等方面的不当规定，要 ...
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。不同的是，由于被派遣劳动者并不是用工单位的正式员工，双方没有订立劳动合同，也就不存在直接的劳动关系，当劳动者出现严重违反用工单位的规章制度等情形时， 劳动合同的通知，因为用工单位与潘某之间不存在劳动合同关系，与潘某签订劳动合同的是派遣单位外企服务公司。根据上述规定，该外资企业可以按照派遣协议的约定 ...
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认定为工伤。但是现在最重要的是证明当事人与公司存在劳动关系。因当事人未与公司签订劳动合同，所以劳动关系不是当然明析。只得通过其他方式予以证明。诸如上岗证 属工伤。另外，第一种情形通常是通过请求人身损害赔偿实施救济。 （16）替工人员工作中伤亡。 析：顶替上班人员在工作中意外伤亡，若用人单位默许或同意其 ...
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合同终止的诸多事由中没有职工辞去工作的内容；企业对职工的奖惩不是由企业通过劳动合同和企业内部规章制度来规定，而是由国家立法直接规定。1982年国务院颁布的 颁布的《私营企业暂行条例》第27条规定，私营企业与员工应按照平等自愿、协商一致的原则以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利，义务。雇佣性质的劳动 ...
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滨河板材厂分组工作，每位员工的出勤率及工作量由张某聘任的基板组组长李某每天制作报表，生产厂长韩某签字确认，张某定期以该报表为依据给王某、胡某等 人民法院起诉。 第二种意见认为：张某未与王某、胡某等40人签订书面劳动合同，属于零星、不定期用工，双方构成劳务关系，双方之间的纠纷系劳务纠纷，法院享有管辖权， ...
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