积极预防功能的过度迷信。尽管刑罚的积极预防功能对于维系社会秩序具有重要意义，但其并非立足于刑法本体，不具有刑法本体功能价值，更多是来自于刑事政策的外部强制性 标准，进而形成立法空置或选择性司法现象。如，在国家未颁布期货交易法律法规的情况下，刑法立法却增设了期货犯罪，导致在立法修正后的一段时期内根本无法 ...
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其直接感知的客观事实如实陈述，证人主观的推测、评价，以及道听途说的事实，不具有证据效力。例如申请人同厂职工所作的申请人曾在该工厂工作的证言。 不经仲裁委员会裁决的案件。不能直接进入诉讼程序。只有在争议案件经过仲裁委员会仲裁，当事人不服仲裁裁决的情况下，人民法院才受理当事人的起诉。 (三)当事人起诉必须 ...
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积极预防功能的过度迷信。尽管刑罚的积极预防功能对于维系社会秩序具有重要意义，但其并非立足于刑法本体，不具有刑法本体功能价值，更多是来自于刑事政策的外部强制性 标准，进而形成立法空置或选择性司法现象。如，在国家未颁布期货交易法律法规的情况下，刑法立法却增设了期货犯罪，导致在立法修正后的一段时期内根本无法 ...
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，不具有规章的效力，对利害关系人不具有约束力。（4）《湖南省高级人民法院关于审理涉及机动车交通事故责任强制保险案件适用法律问题的指导意见》（以下简称“省高院指导意见”） 与法律相抵触，在审理交通事故案件，对于处理交强险适用法律方面，建议现有情况下，凡与《道路交通安全法》第七十六条规定精神相违背的应不予 ...
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之所以被称为小产权房，要么是由于所立基的土地使用权处分权能受到限制，而不具有城市商品房那样的流通性，“使得它们与城市商品房可以完全自由流通的特点相比，具有保护 巨额利益。这种巨额利益以牺牲农民自主权益、和城市居民饱受政府与房产商的双重挤压情况下的高房价之苦为代价，成本高昂且极不公平，必须加以改变。 三 ...
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9、企业如何避免调岗变薪中的法律风险？ 在双方对调岗变薪不能协商一致的情况下，用人单位必须提供能证明单方面调岗变薪合法、合理的依据。第一 工资。 13、企业在制定规章制度时应履行什么程序？ 用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 ...
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三个文件规定，在没有“铁路运输企业和旅客书面约定高于前款规定的赔偿责任限额”的情况下，一名旅客若发生死亡或残废，赔偿额度就是40000元，自带行李损失800元 的发展观的要求来发展，而不能以牺牲旅客的利益，强行克扣旅客的应得赔偿金来发展。没有平等，就没有公平，没有公平，还谈什么人构建和谐社会？铁路企业 ...
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一条或者数个格式条款的形式表现出来的。在这些情况下，格式条款大多只是作为整个合同（如买卖合同、运输合同、保险合同等）的组成部分，或作为这些合同的部分条款存在的 术语或文字具有特定的含义，不能被可能订约者的平均、合理的理解能力所理解，但确为某个具有专门知识的订约人所理解，在此情况下，是依有专门知识当事人 ...
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保险车辆之下，则属于“第三者”。至于何种原因导致该人员在事故发生时置身于保险车辆之下，不影响其“第三者”的身份。 但是，最高人民法院民一庭编辑的《民事审判指导与 承包人怠于行使权利，则实际施工人的利益无法得到保护。因此，在与发包人具有直接合同关系的承包人没有起诉发包人的情况下，实际施工人诉请发包人在欠 ...
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工伤保险的情况下，由用人单位自行支付工伤保险待遇而非从工伤保险基金中支付。本案中，被告未依法为原告交纳工伤保险，非参保工伤待遇支付不涉及工伤保险基金 确认，并判决由用人单位承担工伤职工的工伤待遇。如果法院不具有工伤确认权，自然就谈不上适用《工伤保险条例》来确定工伤职工应享有的工伤待遇，工伤职工的劳动 ...
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