。 劳动合同法的实施使资方强势变为劳方强势，不利于维护劳动关系的稳定，雇主证明恰恰弥补这一缺陷，在没有担保，没有押金的情况下，员工随时可以卷铺盖走人，甚至卷 权利如何保障？很多私营企业老板问我这个问题，我也是无言应对，对恶意员工，总不能停留在道德层面，谴责几句就算了吧！ 作为平衡劳动关系的重要手段，我 ...
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自然状态或者霍布斯所说的人与人之间狼一样的关系中去；另一方面，即使掌权者认真固守这种分配正义，除他和他的同事以外的社会其他人，都会成为国家的奴隶，个人 的农民已具备很强的主人翁意识。尤其是当时大城市周边相当数量的村庄内有了工厂和企业（1975年时便已如此）并已经形成一定生产规模的情况下，一些农村完全 ...
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是由于移译自俄文的缘故，汉语中的所有制一词并没有和英文词汇property建立起牢固的对应关系。汉英词典在翻译所有制时用的是system of ownership或ownership。 社员的劳动工分都要按时记入他的工分手册。社员的工分帐目，要定期公布。据黄宗智的记述，生产队代替了家庭成了占有和分配的 ...
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才能有益于某一个人。每个人只要使自然状态中的任何东西脱离其原初状态，那他就掺进了他的劳动，从而成为自己的得以排除他人主张的财产。每个人的劳动绝对地为 范围更为广泛等优点，自然受到商人阶层的追捧。再加上注册取得模式更符合现代企业经营管理理念和企业生命周期规律，更符合对世权要求公示的内在要求，更能节约社会 ...
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的去行使是很难做到的,除非每个集体成员都有很高的集体主义觉悟。事实上在集体企业产权利益集体化以后,虽然有每个成员的一份,但在集体成员看来属于集体 具体生产活动是就如同自己的一样,直接实现了生产资料和劳动的结合。在这里没有资本的管理和雇佣关系,生产资料收益和劳动收益统归劳动者。收益的多少完全取决于劳动者 ...
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独立一编（第五编），其中第三节是调整职业劳动关系（劳动合同）的内容。我国《民法通则》没有具体规定合同种类。《经济合同法》规定的租赁仅限于财产 单位可以与劳动者求得相对稳定的劳动关系。这对促进劳动者关心企业，增强责任感，对用人单位解除疑虑，增加培训投入，合理组织生产、经营有积极意义。现代社会，合同日益 ...
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东不服提起上诉，法院终审同样不予受理该案。他再向海淀法院申请支付令，要求单位根据《工会法》支付工会会费，海淀法院同样没有受理。 正文： 这起北京市首例工会主席 企业可以解除、终止与其的劳动合同。这一规定强制保护了工会主席、副主席以及委员的任职，同时也是对工会和企业之间平等、并行的关系的保护，体现了法律 ...
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就业人员在劳动关系存续期间应享有同等的工资及养老保险待遇。至于原告卧龙区农行作为用工单位，依据上级行的相关文件精神实行人员分流，其行为的本身是企业内部用工 企业，在没有建立很好的调动员工积极性、提高组织效率的制度和机制的前提下，如果随意实行末位淘汰制度，不仅会事与愿违，而且还极有可能违反劳动法律的相关 ...
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年限有12个月的上限。 其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 九、 计发。 因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。 十一、计发经济补偿金的平均工资有何下限限制 ...
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部门尊重企业经营自主权的政策、法规、条例，也才有政企如何分开，建立现代企业制度的改革课题，市场经济要求以契约代替身份，打破身份对人的限制，然而，不庸否认， 地位平等；也不是劳动法上的问题，因为原被告之间不存在劳动法律关系，而劳动法上的男女平等，是指劳动关系上的男女平等，如同工同酬，因此，不能援用民法上 ...
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