条例》所说的职工包括了雇工，并未将退休返聘人员排除在职工范畴之外，相关法律亦未禁止用人单位招用退休人员。虽然有的职工退休后享受了养老保险待遇， 间发生的伤亡情况如何处理，减少争议。企业也可以为员工购买商业保险。 2013年更正：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 (法释〔2010 ...
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所以，金融业在一般情况下还是相当稳健与安全的。保障稳健运行的重要手段之一就是法律。 金融业务是市场经济中的业务，金融风险本应是市场经济的风险。为了减少风险， 从市场经济形成的文化来看，美国是以股东利益形了经济群体利益，日本是以企业管理者与员工利益形成的团队精神，什么是我国的经济文化特征呢？不是股东利益 ...
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程序中所有各方的利益，既代表债权人的利益，也代表债务人的利益，又代表债务人企业员工和政府的利益，甚至代表法院的利益，因此应由作为社会整体利益代表者的法院 原则。但由于重整问题的复杂性，在具体的实务操作中，还需要以具体案例或法律解释的方式对此加以细化。 再者，根据我国国情，为防止司法武断及平衡债权人利益 ...
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其二，强化公司职工的个人行为伦理。对于公司职工而言，其职务行为不但要符合各种法律规则、行为规范，还应符合职业伦理，即通常所说的职业道德准则。尤其是公司 《上市公司治理、企业文化与外部监管》，载《湖北经济学院学报》2004年第5期。 [19]如以安然公司为例，在公司文化许可或者鼓励员工不惜一切代价追求 ...
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，清华大学出版社2007年版，第186-187页。 [9]国企员工身份依赖与消除私企并购国企的个案研究，载股权法律网http：www.guquanlaw.comhtml2005-4-232005423171208.htm，最后访问于2010年4月10日；民营企业并购国有企业风险的特殊性与防控，载课件 ...
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规章制度制定的要求包括两个方面：1、实体内容方面，2、程序方面 一些企业制定的规章制度看似没有争议，却在内容和程序上违反劳动合同法；首先，制定 的内容直接涉及劳动者的切身利益，因此企业劳动规章制度的制定，必须严格遵守法律所规定的程序：首先，对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，必须有员工参与，并与 ...
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，金融中介机构的社会责任目标就可以实现。所以，企业社会责任的责任主体是公司董事。[10]另一方面，是因为法律责任和道德准则在约束公司社会责任问题上面临着 一战略指导下，兴业银行持续完善公司治理结构，在保障股东利益的同时，兼顾员工、客户和其他利益相关者的利益，以现实行动落实科学发展观，服务和谐社会建设。 ...
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案就是一个典型的案例。二、商业秘密保护的必要性在激烈的市场竞争中，任何一个企业生产经营方面的商业秘密都十分重要。在世界各国特别是发达国家，商业秘密作为知识产权的一部分 得不到法律的保护。一是靠自然保护，采取有效的保密措施；二是靠合同保护。合同保护又可分对内与对外两个方面。对内是企业对内部的员工订立技术 ...
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（最定工资标准）+ 521.94元 + 418.95元=1750.89元，再拿这个数额与员工2006年8月份的实际工资相比较，如果测算出来的数额比实际工资高，差额部分就 违法侵权行为的放任，是对劳动者权益的损害，更是对法律权威的伤害。既然一个企业可以强行要求员工每天连续工作长达十四、五个小时甚至更长的 ...
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就十分注重在公司与员工、消费者之间建立良好的关系，从而为他们提供优秀的个性化服务，企业竞争力不断增强，品牌效应日益扩大。 （三）法律层面上的公司 允许其它有限责任公司和股份有限公司设立职工代表董事制度。 （二）我国公司社会责任法律制度的不足 1、价值标准不统一 我国正处于从传统的农业国向工业国转变的 ...
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