单方解除了与用人单位的劳动合同关系，且属于违法解除，给公司造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。 案情 陈敏于2009年到重庆上嘉房地产营销策划有限公司（ 主管申请，经部门主管批准予以生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有 ...
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不正当竞争法中就给商业秘密一个定义，一个范围，提到了你不能侵犯的要求。侵犯了你要赔偿的要求，仅仅这个条文，我们在实践中非常的难操作，这是很现实的问题 的范围里面，你可以明显的看到，商业秘密的对象要比专利技术广泛的多，比如说我公司的内部管理文件，这个你怎么也不可能申报专利，只能采用商业秘密的方式保护，在 ...
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关联关系的企业派遣劳动者。 有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列；有的企业为了降低用工成本，将一些原来的 的违法行为给被派遣劳动者造成损害导致用工单位承担连带赔偿责任的，劳务派遣单位应当赔偿用工单位的全部经济损失”。 3、派遣工遭受工伤时的责任划分 工伤待遇的 ...
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从5月17日到6月2日，就先后有八组原告在七个州对谷歌提起集团诉讼，要求包括惩罚性赔偿、律师费等在内的巨额赔偿金。法院已经分别立案，并无一例外要求谷歌提供全美 来一张光碟索要封口费。虽然谷歌口口声声坚持不为恶的公司信条，但谁又能保证，在谷歌的上万名全球员工中，不会有人哪天心血来潮，玩几把盗窃网银账户的 ...
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员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点 公司同类的业务，违反本条所得收入应当归公司所有，且应当赔偿公司损失。根据《公司法》第271条，公司高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人， ...
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也属于商业秘密。举一个我所了解到的案例，1988年底到1989年初，西施兰公司几位部门经理以私人合股的方式加入另外一家日用化工厂，并成立私营的君达 。要克服上述问题，必须加强商业秘密的保护。它不仅可以通过民事赔偿的方式有效弥补权利人的经济损失，而且可以通过责令停止、罚款等行政手段及时制止侵权行为的发生 ...
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无论谁在何时接手，谁遇到什么情况，都能说出子丑寅卯，可以追溯清楚事情原委，这要求企业文档管理工作的活性到位，继承的延续性。 三、案例分析说明，举证责任完成官司 。二审认定举证事实有效撤销一审判决，重新判令开除决定有效。就是因为该公司保留了寄给该员工妻子拒领退回的一封函，告之《开除决定》的挂号信，向二审 ...
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员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点 公司同类的业务，违反本条所得收入应当归公司所有，且应当赔偿公司损失。根据《公司法》第271条，公司高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人， ...
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被告人承认自己的行为构成故意伤害罪，表示愿意接受法庭的审判，自愿赔偿被害人因重伤而遭受的经济损失，要求法院对其从轻处罚。辩护人放弃本案事实不清、证据不足的辩护 午公司的行为只是民间借贷，大午公司与其贷方村民都有借据约定的利率也没有超过银行利率的4倍且借贷目标特定局限于员工与周围几个农村的村民，明显同 ...
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内容与格式准则第16号――上市公司收购报告书》第三十一条要求，“属于上市公司管理层（包括董事、监事、高级管理人员）及员工收购的，收购人应当披露如下 应当知道的外，债务人、担保人应当对债权人的损失承担连带赔偿责任。” [58]《公司法》第123条的规定：“董事、经理应当遵守公司章程，忠实履行职务，维护 ...
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