提出书面申请。在司法审判实践中，对如何理解劳动争议发生之日的含义颇有不同。劳动部1995年8月颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 涉及的是诉讼中的调解行为，我国在审理劳动争议案件时适用的是民事诉讼法，并没有专门的劳动诉讼程序法，兼之劳动法律关系的权利义务有约定内容，另外案件审理 ...
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一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答 上海市高级人民法院劳动争议案件几个问题的讨论纪要(1998) 上海市高级人民法院上海市劳动局关于审理劳动争议案件若干问题意见 关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定(上海市） 上海高院婚姻问题解答（一） 上海高院婚姻问题解答（二） ...
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对若干问题进行的规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序或前置程序。为此，最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题解释（以下简称《 以附条件的开工约定劳动者交纳或变相交纳保证金、风险抵押金或股金等等。五是劳动合同中约定女职工不得结婚生育，或者约定女劳动者在四期以内放弃劳保条件 ...
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则诉讼时效与《条例》的法定期间存在冲突。法院审理劳动争议案件是由民庭审理，由于没有劳动诉讼法而应适用民事诉讼的相关规定。民事诉讼法规定的诉讼时效 没有明确的法律规定和司法解释而无所适从，由此造成执行难的现状。 笔者认为，可以参照最高人民法院1989年8月10日从对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几 ...
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数额还是上述几项的总额呢？如果这一问题不能明确界定，无疑会影响到一裁终局规则适用劳动争议案件的范围，最终影响劳动者的权利。 广东省制定的有关实施《劳动仲裁法》及 百三十六条第（五）项之规定，基层法院审理的劳动争议案件应中止诉讼，待中级法院审理完毕后再恢复审理。三是中级法院应先裁定中止诉讼，根据具体情况 ...
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用人单位仅以竞业禁止为由追究劳动者的违约责任，要求支付违约金的，可以作为劳动争议案件处理。如原用人单位以不正当竞争为由起诉劳动者和新用人单位时，尤其是 侵权人在侵权期间实施侵权行为所获得的全部利润。可以参照最高人民法院（关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定）第20条的规定。 4．被控侵权人的主观 ...
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9月5日，最高人民法院的法释（2003）13号《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》终于见报公布了，并于同日起施行。该 限制。然而，该司法解释并未明确规定人民法院受理与审理人事争议仲裁应当适用的法律，现依据《劳动法》以及人民法院受理与审理劳动争议案件的现行做法，可能推论应当 ...
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合同应当平等自愿、协商一致，又如劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被 涉及的是诉讼中的调解行为，我国在审理劳动争议案件时适用的是民事诉讼法，并没有专门的劳动诉讼程序法，兼之劳动法律关系的权利义务有约定内容，另外案件 ...
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若干问题的规定》和2004年《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》都是针对法院审理事业单位人事争议案件而做出的具体规定和补充解释。但是 方式及其程序规则还存在不足之处,并且相关制度中规定的可以申诉的情形与《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁的受案范围存在一定的交叉重叠之处,当一个事项 ...
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过程中出现了许多问题。据中国裁判文书网的调查显示，在20142018年的劳动争议案件中涉及年终奖的有23,900件，其中由高院审理的达到641件，中院审理的 适用方面，法院的法律适用范围较小，且使用标准并不统一，自由裁量的范围较大，成为法院裁判不一致的主要原因。 （二）企业年终奖劳动争议的类型化分析 ...
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