万元人民币。 第九章 违反合同的责任 第二十六条乙方应遵守甲方规定的服务准则、岗位职责、工作流程以及安全生产制度等规程。若由于乙方违反某项规定或其工作失误 完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能开始办理乙方的退工手续。 第十章 劳动争议 第二十九条甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议 ...
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不可能随时出现在每一个工作场所以执行该条款，因此，每一个员工都有权对存在的危险作出诚实的判断。[4]其二，与提起劳动争议处理程序相比，以行使劳动 摆脱劳动合同的约束，但是，在就业形势严峻的情况下，对于普通劳动者而言，解除劳动合同本身无疑是一把双刃剑。劳动抗辩权制度使劳动者能够在暂停向用人单位提供劳动的 ...
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将自己的行为与信仰联系，以体现价值理性的光辉。[40]一些参加立法起草的工作人员有时也做类似的表态。[41]与诚实信用原则一般被视为道德法律技术化不同， 合同法在法律规范上，仍应强调其任意性规范的重要性。劳动契约源于私法性质的民事契约，并且劳动争议双方可以协商让与、放弃某些权利，[54]所以劳动法仍应 ...
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进行督促、指导、检查。 第三十一条 劳动保障行政部门应当通过劳动监察、劳动合同鉴证等工作，指导和监督劳动合同制度的建立与完善，及时发现、纠正违法和不当 随职工本人档案一并转移。 第三十四条 用人单位与劳动者因劳动合同引发的劳动争议，依照有关劳动争议的法律、法规规定处理。 第五章 罚则 第三十五条 违反 ...
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进行督促、指导、检查。 第三十一条 劳动保障行政部门应当通过劳动监察、劳动合同鉴证等工作，指导和监督劳动合同制度的建立与完善，及时发现、纠正违法和不当 随职工本人档案一并转移。 第三十四条 用人单位与劳动者因劳动合同引发的劳动争议，依照有关劳动争议的法律、法规规定处理。 第五章 罚则 第三十五条 违反 ...
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裁决作出后再由受伤害者申请认定。还有观点认为，应中止工伤认定程序，如《山东省工伤认定工作规程》（鲁劳社〔2006〕14号）第十条的规定：“ 劳动保障 在设区的市实行全市统筹，并实行省级调剂金制度。因此，工伤认定一般向生产经营地的市级工伤认定部门申请。而根据《企业劳动争议处理条例》第十八条，劳动关系争议 ...
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田某的工作岗位。最后H用人单位以田某不服从工作调动为由，将田某开除。田某不服，申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会受理田某的申请后，调解无果，裁决H用人 单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ...
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:在我国工人阶级是国家的主人,每个劳动者都是主人翁,都是为国家(包括全民和集体) 工作,他们与用人单位之间的利益一致,因此不可能有什么矛盾冲突。但从实际情况 教养。在我国最受批评的强迫劳动主要在于劳改制度和劳动教养制度。国际劳工标准并不完全禁止罪犯被强迫从事劳动或服务工作,但关键是需经过法庭判决,并且 ...
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受民法调整，是当事人意思自治的平等合同关系，几乎没有最低保障的限制。 ⒉劳动者在工作过程中遭受到人身损害，用人单位与雇主所承担的赔偿责任不同。《解释》 抚慰金等。应该说民事损害赔偿制度比工伤保险赔偿额度要高，但工伤保险金比民事赔偿金更易获得。 ⒊争议处理程序不同。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成 ...
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， 1995 [6] Hantrails Linds. Social Policy in the European Union. Mac- Millan Press Ltd， 1995 [7] 苏颖霞：试论德国劳动法律制度，载《理论导刊》，2001，（2），第60-62页。 作者：裴纪 ...
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