研究表明：如果劳动者受到了不公平的对待，他们更容易寻求诉讼途径解决问题，而不愿通过用人单位内部的调解组织化解纠纷，这时候诉求的目的便不会只是简单 履行劳动合同时的工资支付同时作出裁判。规定假如用人单位拒绝履行劳动合同，则劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院强行从用人单位的银行帐户中划拨劳动者的应得 ...
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，牵涉千家万户，关乎社会稳定。 2008年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布实施以来，人民法院审理劳动争议案件成为民事审判工作的重点、热点和难点 ，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。《工会法 ...
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按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。 9、庭审与裁决 仲裁庭处理工伤纠纷应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、 与工伤纠纷当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 14、申请仲裁需准备的材料 申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数 ...
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姆斯特丹的荷兰殖民者以及麻萨诸塞湾和康乃狄克、宾夕法尼亚、南卡罗莱纳等殖民地的清教徒，就习惯和喜欢通过调解或仲裁 ，如微型审判(mini-trail)、简易陪审团审判(summaryjurytrial)。如何看待法院或诉讼与调解的关系，在美国成为有争议的话题。 一种观点认为，美国应该变革现有的法院附设 ...
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委员会仲裁才能进入诉讼程序，这种强制行规定可能导致当事人的真实偏好被隐藏，我们不能排除不少当事人宁愿直接进入诉讼程序，或在经过劳动争议调解委员会调解不成 与偏好。基 于在现实中期望效用常常会偏离，我们应该大力推广和发展人民调解制度。 综上所述，行为法经济学与主流法律经济学在经济理性上的分歧主要体现在： ...
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但是，根据劳动争议调解仲裁法第47条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议的仲裁裁决为 W，如果公司不服裁决结果，同样可以于收到裁决书之日起15日内，通过提起诉讼解决。[8] 笔者认为，劳动者和用人单位的合法权益都应保护。劳动者尽管处于弱势地位 ...
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处理规定》。其程序是当事人向企业劳动争议调解委员会申请仲裁。当事人对仲裁不服的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院起诉，一方当事人期满不起诉 纠纷的性质及其案件的当事人主体问题，最高人民法院1988年10月19日法（经）复[1988]50号《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》中规定： ...
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亟待解决的问题。面对市场经济的发展、社会利益的多元化、矛盾纠纷的复杂化，以及人民法院诉讼案件迅猛增长的现实状况，如何建立中国特色多元化纠纷解决机制，以有效化解矛盾纠纷 劳动纠纷等进行的调解。 3、仲裁调解。即仲裁机构对受理的仲裁案件进行的调解，如劳动仲裁委员会对劳动争议的调解，调解不成即行裁决。 三、 ...
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规定对某些特定民事纠纷或经济纠纷或劳动纠纷等进行的调解，这些也是诉讼外调解；仲裁调解，即仲裁机构对受理的仲裁案件进行的调解，调解不成即行裁决，这也是 ，设计调解制度也不例外。 （4）、1976年法国的新民事诉讼法新增了调解部分，规定：受理争议的法官，须经当事人同意后，得指定某个第三人，以听取诸当事人的 ...
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亟待解决的问题。面对市场经济的发展、社会利益的多元化、矛盾纠纷的复杂化，以及人民法院诉讼案件迅猛增长的现实状况，如何建立中国特色多元化纠纷解决机制，以有效化解矛盾纠纷 劳动纠纷等进行的调解。 3、仲裁调解。即仲裁机构对受理的仲裁案件进行的调解，如劳动仲裁委员会对劳动争议的调解，调解不成即行裁决。 三、 ...
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