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向被告提交的工伤认定申请材料包括工伤认定申请表、户籍证明、劳动合同、交通事故证明、死亡证明等。《工伤保险条例》第十八条规定:“提交工伤认定申请应对提交 法定退休年龄不是作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的条件,已达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的用人关系仍 ...
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郑州隆兴管桩附件制造有限公司工作。在工作期间申请人多次要求单位为自己建立养老账户和医保账户,但被申请人一直以各种理由拒绝办理。申请人月平均工资为 缴纳的工伤保险缴费基数仅仅为1808元远低于本人的实际工资,申请人多次要求被申请人依法缴纳社会保险,但被申请人拒绝纠正其违法行为,故申请人依法解除劳动合同并 ...
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前提条件。由于目前我国的用工制度尚未完善,很多用人单位未与外来务工人员订立书面劳动合同,即使订立书面劳动合同,往往保留在用人单位处。对于工伤员工来讲,无劳动合同 足。用人单位不能只为职工缴纳养老保险而不缴纳失业、生育、工伤等其它险种;三是缴费人数要足。与用人单位建立劳动关系的劳动者都有依法享受社会保险 ...
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法人,核销事业编制,进行国有资产产权登记和工商登记,并依法与在职职工签订劳动合同,建立或接续社会保险关系。事业单位转企改制后,要按照现代企业制度 养老保险费由单位和个人共同负担,个人缴费全部记入个人账户。养老保险基金单独建账,实行省级统筹,基本养老金实行社会化发放。实行“老人老办法、新人新制度、中人 ...
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:社会保险、工伤、劳动争议、商业秘密、竞业限制 1)社会保险。某些家电企业根据与顺德社保局达成的协议及企业整体利益的最大化,员工的养老保险缴费基数为顺德 挖人,对相关企业内部运作造成一定的负面影响,如某公司技术人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略: 完善公司商业秘密的保护制度, ...
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:社会保险、工伤、劳动争议、商业秘密、竞业限制 1)社会保险。某些家电企业根据与顺德社保局达成的协议及企业整体利益的最大化,员工的养老保险缴费基数为顺德 人,对相关企业内部运作造成一定的负面影响,如某公司技术人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略: ? 完善公司商业秘密的保护制度 ...
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不是向他们提供直接的物质帮助。可见,这时期的美国福利制度仍停留在一种恩赐般的感情之中。以养老保险为例,在1925年,400项左右的私人养老 几种不同的类型:(1)外包(contracting out),即将社会福利服务通过订立合同的方式委托给民间赢利或非赢利机构,由他们来提供社会福利服务。如密歇根州 ...
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的基础上增加30%。跨统筹地区或者未参加养老保险的一级至四级伤残职工,本人自愿一次性结清工伤待遇后与用人单位解除劳动关系的,由本人向用人单位提出书面申请 18个月计发。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年;本人提出解除劳动合同的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减20%的标准 ...
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劳动法就在这个基础上形成了庞大的法律部门。劳动法的内容除了劳动合同之外,还有工会、劳动保护、保险等问题。劳动法这个新的法律部门是在二十世纪之后逐渐在 ”,保险制度的目的就在当事人之间通过保险制度给自己设立一种保险,例如失业保险养老保险,将来假如投保人失业了或年老了,就可以取得一定保险金。这就使投保人 ...
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1) 劳动争议仲裁委员会的裁决书; (2) 关于劳动争议仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明; (3) 双方签订的劳动合同及其他关于雇佣关系的证明; (4) 工作起止日期的证明; (5) 企业交纳养老保险金、住房公积金的证据;(6) 职工的工资、资金等收入情况的证明; (7) 职工伤势鉴定及医疗费 ...
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