要及时了解我国的额劳动法。这样即使遇到不公正待遇，也可以通过法律途径依法解决。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关 ...
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说什么都没有用。 所以，当你遇到不公平待遇时： 1、千万别签署公司给你的任何协议，避免后续维权陷入被动； 2、证据意识，它会在关键时刻助你绝地反击。（劳动合同，社保记录、工资流水，工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音等等，都要注意保存） 3、咨询专业 ...
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且不违法国家有关规定的岗位，即所谓的三高岗位，因此能获得我国外国人就业证的人工资、福利较好，在此背景下，法律对其保障较其他国家要少。然而我国 时，应当一律裁定不予受理，外国劳动者只能向法院提出诉讼。但是，只要双方之间的劳动合同不违反法律强制性规定、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益，一般都认为是 ...
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且不违法国家有关规定的岗位，即所谓的三高岗位，因此能获得我国外国人就业证的人工资、福利较好，在此背景下，法律对其保障较其他国家要少。然而我国 时，应当一律裁定不予受理，外国劳动者只能向法院提出诉讼。但是，只要双方之间的劳动合同不违反法律强制性规定、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益，一般都认为是 ...
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且不违法国家有关规定的岗位，即所谓的三高岗位，因此能获得我国外国人就业证的人工资、福利较好，在此背景下，法律对其保障较其他国家要少。然而我国 时，应当一律裁定不予受理，外国劳动者只能向法院提出诉讼。但是，只要双方之间的劳动合同不违反法律强制性规定、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益，一般都认为是 ...
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且不违法国家有关规定的岗位，即所谓的三高岗位，因此能获得我国外国人就业证的人工资、福利较好，在此背景下，法律对其保障较其他国家要少。然而我国 时，应当一律裁定不予受理，外国劳动者只能向法院提出诉讼。但是，只要双方之间的劳动合同不违反法律强制性规定、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益，一般都认为是 ...
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自己落下病根的话，是否算工伤，于是就致电职工服务热线12351咨询。超市：虽未签合同亦愿意担责记者随后联系了该超市的一名负责人，他告诉记者，小杨确是 处于试用期间，还未正式上岗。因此公司只是与他口头约定了试用的期限和工资待遇，正式的劳动合同准备在新店开张后再签订。同时，该负责人还表示，因为小杨在工作中 ...
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且不违法国家有关规定的岗位，即所谓的三高岗位，因此能获得我国外国人就业证的人工资、福利较好，在此背景下，法律对其保障较其他国家要少。然而我国 时，应当一律裁定不予受理，外国劳动者只能向法院提出诉讼。但是，只要双方之间的劳动合同不违反法律强制性规定、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益，一般都认为是 ...
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且不违法国家有关规定的岗位，即所谓的三高岗位，因此能获得我国外国人就业证的人工资、福利较好，在此背景下，法律对其保障较其他国家要少。然而我国 时，应当一律裁定不予受理，外国劳动者只能向法院提出诉讼。但是，只要双方之间的劳动合同不违反法律强制性规定、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益，一般都认为是 ...
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方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成(或奖金 保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。要制定统一的合同文本，并聘请法律顾问加以审核，切实规范劳动合同的主体、时限、责任等内容 ...
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