则指的是用人企业在与劳动人员签订合同的过程中或是进行管理的过程中出现的各方面风险, 这里的风险主要指的是与法律法规有关的风险。在现代 它会随着经济形势的变化做出相应的调整, 企业对此必须时刻予以关注, 如果对最新的法规文件了解不够全面或是有所疏漏, 就有可能出现违法行为。 (四) 其他方面的原因。 ...
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的社会秩序和社会的安定团结。 一、劳动争议的内涵与特点 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说, 劳动强度高、报酬相对较低, 大多认为在工作过程中受到了不公正对待, 希望通过劳动诉讼引起上级部门关注, 对不公正待遇予以改善、纠正。近几年, 由于企业加大 ...
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管理人员要依法行事, 要掌握基本的法律知识和法律程序。 4. 企业增加人力成本的表象。 《劳动合同法》强调保护劳动者利益, 体现在对签订劳动合同的期限、试用期限、工资标准、员工退出的条件和经济补偿、劳动保险缴纳、专业培训费违约金等多个方面。这些法规多数涉及工资待遇、补偿金和违约金等经济问题, ...
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（滨海新区人民法院各审判管理委员会），铁路运输法院，本院相关部门： 《天津法院劳动争议案件审理指南》经市高级人民法院审判委员会2017年10月20日第30次 ，不存在歧视性条件，不违反法律法规的规定； （3）劳动者被证明不符合录用条件，且用人单位在试用期满之前明确通知劳动者解除劳动合同。 25.【《 ...
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。⑥与身份不兼容说相对应的是身份兼容说,持该学说的学者们从宪法及劳动法律法规的角度，分析认为高校实习生应属于劳动者身份。其主要观点是： 1. 有学者从 形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。认为该条表明，我国现行《劳动法》并没有把学生 ...
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则指的是用人企业在与劳动人员签订合同的过程中或是进行管理的过程中出现的各方面风险, 这里的风险主要指的是与法律法规有关的风险。在现代 它会随着经济形势的变化做出相应的调整, 企业对此必须时刻予以关注, 如果对最新的法规文件了解不够全面或是有所疏漏, 就有可能出现违法行为。 (四) 其他方面的原因。 ...
//www.110.com/ziliao/article-781026.html -了解详情
的社会秩序和社会的安定团结。 一、劳动争议的内涵与特点 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说, 劳动强度高、报酬相对较低, 大多认为在工作过程中受到了不公正对待, 希望通过劳动诉讼引起上级部门关注, 对不公正待遇予以改善、纠正。近几年, 由于企业加大 ...
//www.110.com/ziliao/article-780903.html -了解详情
管理人员要依法行事, 要掌握基本的法律知识和法律程序。 4. 企业增加人力成本的表象。 《劳动合同法》强调保护劳动者利益, 体现在对签订劳动合同的期限、试用期限、工资标准、员工退出的条件和经济补偿、劳动保险缴纳、专业培训费违约金等多个方面。这些法规多数涉及工资待遇、补偿金和违约金等经济问题, ...
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参考。实践中如遇到新的问题，请及时报告。 浙江省高级人民法院民一庭 浙江省劳动人事争议仲裁院 二〇一六年十二月三十日 浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省 有效？ 答：该规章制度未违反法律、法规的强制性规定，应属合法有效。在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同，劳动者请求用人单位支付年度绩效 ...
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。⑥与身份不兼容说相对应的是身份兼容说,持该学说的学者们从宪法及劳动法律法规的角度，分析认为高校实习生应属于劳动者身份。其主要观点是： 1. 有学者从 形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。认为该条表明，我国现行《劳动法》并没有把学生 ...
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