辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错 单位需支付经济补偿，以个人理由辞职没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未及时足额支付 ...
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年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。2、深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引（2015）第105条、用人单位恶意规避《劳动 合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 ...
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年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。 2、深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引（2015）第 105条、用人单位恶意规避《劳动 合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 ...
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，参照本解释第三条规定处理。因一方违约导致合同解除的，违约方应当赔偿因此而给对方造成的损失。”只是损失计算的标准实践较难掌握，处理时可以由当事人 ”因此，本案中政府机关和开发企业应对工程欠款承担连带的清偿责任。问题五十：行政部门备案如果是建设施工合同生效的条件，那么下列问题怎么解释？经过招投标，中标后 ...
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“末位淘汰制”，这种绩效考核方式在各行各业蔓延开来，甚至成了有些单位恐吓员工无偿加班的“杀手锏”，动辄就搞“末位淘汰”，弄得大多员工大有朝不保夕之感。那么问题 高过国家法律法规，能力上的后序位置自然不能作为解除合同的情形。《劳动合同法》中早已删去“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这一条，用人单位要 ...
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的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。某化工公司未在劳动合同解除后的15日内为邵某办理档案转移手续，违反了法律规定，由此给邵某造成经济 或终止合同时，对用人单位而言，存在着这样一种没有前提条件的、且必须履行的后合同义务。劳动者在离职后，因档案移转手续的办理与原单位产生争议的，可以 ...
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单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...
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补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立 不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后 ...
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《劳动合同法实施条例》第18、19条规定，劳动者和用人单位提出解除劳动合同，与一般固定期限劳动合同的解除条件完全相同，法律并未设定更高哪怕是稍高的门槛 ，对于经济补偿亦是相同。这就很难引起劳动者与用人单位加以重视。 虽然《劳动合同法》第82条明确规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。2、如果劳动者工资符合《劳动 的法定情形与案例二相似，但要同时满足劳动者工资符合3倍封顶的条件。经济补偿金的计算：2008年前经济补偿金数额：12个月×10000元=12万元2008年后经济 ...
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