被上诉人ZY公司并不拥有法律上所指的商业秘密。其电子邮件内容基本上是要约邀请，没有商业秘密特有的价值性，也无证据证明被上诉人与这些客户发生过实质性的贸易往来 仲裁的，商业秘密侵权当然通过仲裁方式予以解决。当事人自愿采用仲裁方式解决商业秘密纠纷的，可通过订立单独的仲裁协议，或在商业秘密保密协议、竞业禁止 ...
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经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。《劳动合同法》没有继续沿袭之前的规定，针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的 约定，办理工作交接。注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订 ...
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导致劳动合同不能继续履行的，用人单位是否应支付经济补偿金，《劳动合同法》没有作出规定，本条司法解释补足了法律规定的漏洞。 不过，本条司法解释采取的类推原则 解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督 ...
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即能将事故解决，减少法院对此类案件过多的压力。 二、机动车交通事故责任纠纷案件有关误工费的相关问题。 ㈠农民工的误工费确定问题。由于农村逐步实行耕作机械化，农村 也应给予考虑，因为受害人的被扶养人现在虽然还没有丧失劳动能力，但是将来会丧失的，在将来丧失劳动能力了，受害人该项收入损失的部分由什么来填补。 ...
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实际年龄 适用于被扶养人不满16周岁的 B.20年 适用于被扶养人年满16周岁但无劳动能力的 C.75－实际年龄 适用于被扶养人年满16周岁但无劳动 是否属于消费者权益保护范围，目前还诸多争议，司法实践中也没有一致的意见。 综上所述，医疗纠纷不仅涉及十分专业的医学知识，而且涉及到医疗事故技术鉴定和司法 ...
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劳动关系的商业秘密侵权诉讼的特点沈阳市标牌制造厂与兰某等侵害商业秘密纠纷上诉案案件要旨：基于劳动关系的商业秘密侵权诉讼，由于诉讼的一方当事人为劳动者，因而在 措施的证据有1991年的会议纪要、档案升级的证明。关于会议纪要，其上没有记载上诉人所涉的商业秘密究竟是什么，哪些人员应该对哪些技术秘密负有保密 ...
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社会保险导致的医疗费、失业待遇及生育待遇损失属于损害赔偿责任范围。 三、适用《劳动争议调解仲裁法》的若干意见 35. 因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可 、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法》、《 ...
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公司由于利益的驱使和竞争的压力，往往对代理人进行严格的管理、考核甚至惩罚，没有对代理人与公司的员工做出区分，导致两者与公司之间关系的实质差异模糊化。 实务 涉及争议时间长、跨越新旧法施行前后、涉及国有企业改制等历史因素在内的劳动争议纠纷中，根据法不溯及既往的原则，需要对法律施行之前以及之后的法律关系 ...
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江西朗秋律师事务所欧阳林接受本案被告郑某的委托，担任其与仇某追索劳动报酬纠纷一案的代理律师。现结合本案事实和法律，提出如下代理意见： 一、本案 被告代理人认为，根据相关法律规定质量验收应该由建设单位组织实施。南昌喜盈门实业有限公司没有被告的授权委托，其不具有验收的主体资格，而且该质量验收合格审批表也 ...
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劳动权利义务没有关系或属于非法占用或临时占有，因此发生争议的，不作为劳动争议案件。 〖说明〗 本条是关于劳动者与用人单位之间因返还财物而引发的纠纷是否属于 争议案件处理。 〖理由〗 民事主体的合法财产受法律保护，任何人不得侵犯。在劳动合同履行过程中，劳动者占有单位财产一般是基于职务上的需要，如单位会让 ...
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