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劳动关系即行终止。2008年6月,公司发现李某学历造假,并同日向李某发出解除劳动合同的通知。后,李某向仲裁委员会提出申诉,要求公司支付解除劳动关系 遭受一定的损失,在这种情况下,前者要承担相应的民事责任。当劳动者实施欺诈的情形下,用人单位可以直接发出解除劳动合同通知,如果劳动者有争议的,则由劳动者去 ...
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2001年4月30日起施行。 最高人民法院 二○○一年四月十六日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (2001年3月22日最高人民法院审判委员会第 不明确的,分立后的单位均为当事人。 第十一条 用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者,原用人单位劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人 ...
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最为突出的就是用人单位劳动者签订劳动合同劳动者要求用人单位支付工资;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,拖欠劳动者加班费,劳动者提出解除劳动合同并要求经济补偿金 4、加强案前调解,诉前释法,注意分类化解、分类处理。在处理劳动争议案件过程中,无论是劳动部门的仲裁环节,还是法院的诉讼环节,都要注意 ...
//www.110.com/ziliao/article-205862.html -了解详情
是该职位已经有更合适的人员。季某大为光火,向劳动仲裁委提起仲裁,要求北京公司履行自己的劳动合同。 本人观点:北京这家公司的做法非常不妥,有违诚信 本人观点:本案看似复杂,其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的动议,劳动者同意了,双方属于协商一致解除劳动合同。辞职申请书只是一个表象。本案既不是辞职 ...
//www.110.com/ziliao/article-204726.html -了解详情
是该职位已经有更合适的人员。季某大为光火,向劳动仲裁委提起仲裁,要求北京公司履行自己的劳动合同。 本人观点:北京这家公司的做法非常不妥,有违诚信 本人观点:本案看似复杂,其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的动议,劳动者同意了,双方属于协商一致解除劳动合同。辞职申请书只是一个表象。本案既不是辞职 ...
//www.110.com/ziliao/article-204725.html -了解详情
情形。 律师提醒:一般情况下,劳动者应当以作出辞退行为的企业为被告。如果单位存在的不是劳动关系,则应当以存在劳动关系的企业为被告,同时列 违纪违章、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任的,用人单位都可以依法解除劳动合同。如果确实属于上述情形,劳动者就没有打官司的必要了,避免最后得不偿失。 律师提醒: ...
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不安排职工工作岗位、不发职工工资和福利待遇,不给予因解除劳动合同经济补偿金的情况下,让职工离开单位自谋出路。这部分人员有的自己离开企业出去临时做工、打工、 生活费,单位不能不给。两不找现象,在当时看来用人单位因未劳动者解除劳动关系而不需要因解除劳动关系而支付补偿金,但以后发生的费用可能会更大。 四、 ...
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贺彻执行(劳动法)若干问题的意见))第17条规定用人单位故意拖延不订立劳动合同劳动行政部门应预以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的应按劳动部链反劳动法有关劳动 劳动制度中的许多细节也存在浓厚的地方特色。如关于劳动合同解除之经济补偿,国家已有《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,但地方仍有地方的规定 ...
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外资企业当地一家外企服务公司达成了派遣协议,由外企服务公司将潘某等几名劳动者派遣到该外资企业工作。第二年,该外资企业以潘某在工作中严重失职为由向 派遣单位订立的协议的约定,将劳动者退回派遣单位,派遣单位作为法律上的用人单位,按照《劳动合|司法》的有关规定,可以劳动者解除劳动合同。本案例中,暂不探究 ...
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项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。因此,用人单位在试用期间也不得无故辞退 单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制 ...
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