因此而失去竞争优势，面临停产、歇业；更有甚者，有些企业因此而破产倒闭。因此，如何保护企业的商业秘密，就成为一个企业无法回避的重大问题。 ??一、企业应如何 争议案件的依据。根据该条规定，企业制订的保密规章制度产生劳动法上的效力，在制订时应当通过民程序制定，即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时， ...
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和设备器材等，不得泄露国家机密或侵犯原单位技术权益，如有违反，必须严肃处理。 1987年1月1日施行的《中华人民共和国民法通则》，将知识产权规定为 ，通过案件审理，依法作出裁判，以维护商业秘密权利人的合法权益。审判实践中，如何把握举证程度、界定商业秘密、判定是否侵权等问题是正确审判案件的主要问题。笔者 ...
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罗分析说：除了少数内部职工股的持有者之外，公开招股公司的绝大多数投资者不是该公司的员工。在进行投资决策时，他们无法亲自考察公司的实际运作，也谈不上审核 电脑间谍盗窃信息犯罪的技术防范研究已经成为电子信息网络技术发展中的重要课题，而如何发现、查获并惩罚这类盗窃信息犯罪则成为电子警务研究和电子法学研究中的 ...
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也可拨打12333投诉，接到投诉后，劳动监察支队会进行处理。质疑四：为何许多劳动者不了解高温补贴的常识？劳动部门：据统计，深圳劳动信访部门及监察 到补贴；企业没有履行相关职责，该承担何种法律责任；劳动部门如何及时介入、督促解决有关问题等问题，都应该得到进一步完善。 至于员工由于高温引发的并发症、后遗症 ...
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保护掌握资本与雇用权的老板，还是处于弱势涣散状态的员工？职工暴死，他是怎么死的，公安机关有责任介入调查处理。职工加班，又不签订劳动合同，劳动监察部门有义务 部门之间被推来推去，这些部门管有道理，不管也有道理，管与不管，如何管，管到什么程度被人性化随意化了。去年济南市建委出台一个文件，工程款没有给民工结 ...
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。许多劳动法纠纷都与劳动合同的解除有关。在2008-2009年度，在劳动法庭处理的151028件劳动纠纷中，涉及不当解雇的案件有52711件，涉及遣散费的案件 的工资损失。[7]817如果双方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无 ...
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体系，有些争议可以分别依民事诉讼法、行政诉讼法和劳动争议调解仲裁法所规定的程序处理，但有些争议还未纳入这三种程序法的适用范围。比如，劳动者因规范性文件 5]参见前注[2]，张峻峰文。 [6]此种非股东之利害关系人，一般而言包括公司员工、公司顾客、公司债权人、公司供应商及公司工厂所在之社区。参见刘连：《 ...
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正常的运行，实现企业的经济效益与社会效益，使企业能够在良性的轨道上持续发展。如何制定行之有效的，又符合法律规定的规章制度，需要企业从法、情、理几个 劳动争议案件的依据，反之，没有法律效力的规章制度即使企业再有理也不能作为处理员工的依据。因此，用人单位制定企业规章制度要依法制定，要保障职工各项劳动权利 ...
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能力。其次，公司立法应对公司承担增益社会责任的决策权，在股东会、董事会、经理之间如何进行分配作出规定。一般立法通常就章程规定的使用一定数额或比例的资产承担社会 英国1985年公司法，第309条规定，董事执行其职务时，必须考虑公司员工之利益，但是，该条另项却又规定，员工并无法律上权利以强制董事考虑员工之 ...
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问题。许多劳动法纠纷都与劳动合同的解除有关。在2008-2009年度，在劳动法庭处理的151， 028件劳动纠纷中，涉及不当解雇的案件有52， 711件， 是否存在过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任的责任限制 从上 ...
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