是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因 一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训; ...
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是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因 一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训; ...
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是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因 一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训; ...
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是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因 一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训; ...
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培训劳动者是现代企业的普遍做法。为了保障用人单位的合法权利,防止劳动者通过专门培训获得专业知识和技能后立即跳槽离开原来单位,《劳动合同法》第22条规定: ,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期 服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。只要用人 ...
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条 商标的使用与承诺 ? 1.总部承诺在本合同执行期间,加盟店可以使用总部商标、服务标志及表示这些标志的记号、样式、标签、招牌。 ??2.加盟店不得在公司 营业。 第三十四条 协商解约、中途解约 1.只要加盟店和总部双方协商达成书面协议,可随时终止本合同。此时总部收取 (比例)的保证金,剩余的保证金在 ...
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种损害竞争的情况:一是竞争的滥用,即不正当竞争;二是企业之间达成协议限制甚至扼杀竞争。为此德国专门制定了如下立法: ⒈《反限制竞争法》又名《卡特尔 新技术引进等问题上企业委员会拥有决定权;在企业对就业者的个人处置事务如就业者的培训、岗位调换、解雇等问题上,企业委员会拥有知情权和建议权;在企业变更损害到 ...
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│害怕当地有权势的人的威胁│3│3.4│ └────────────┴──┴─────┘ 针对法官的调查是笔者利用青海省高级人民法院院长助理姚欢庆博士在对黄南州法官培训课课余时间进行的,被调查对象主要包括黄南州中级人民法院的法官和该州各基层法院的院长、副院长等。共发放50 ...
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,使居民不出社区就能学到法律知识。三是成立社区普法学校加强法治培训教育。社区人员复杂,要有针对性地在社区居民、青少年和流动人口中开展 “法律进社区”工作情况汇报》,辽宁盘锦_依法治市网2006-3-10 [⑧] 《搞好法律服务 构建和谐社区》,辽宁盘锦_依法治市网2006-3-10 [⑨]杨婉:《构建 ...
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意识,自觉地按照法律法规办事。五是要在社区开展法治教育,进行有针对性的培训。可采取以下形式:1、讲座、报告会、座谈会。2、培训班、研讨班。此类 进社区工作情况汇报》,辽宁盘锦_依法治市网2006-3-10[5] 《搞好法律服务 构建和谐社区》,辽宁盘锦_依法治市网2006-3-10[6]杨婉:《构建 ...
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