中提供虚假学历证明和工作经历，以欺诈手段骗取公司订立劳动合同。审理过程中，法院没有刻意为谌某斌挑选比较对象，而是直接审查公司作出解除劳动关系决定时的 学生身体健康的正当目的，对艾滋病毒携带者作出区别对待并不违反法律规定。当然，如何在公共利益与个人平等权利之间找到一个恰当的平衡点尚需高超的司法审查技巧。 ...
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的是第1点：因患病或非因工负伤停止工作治病休息应如何理解。对此，笔者认为，应以医疗机构出具的诊断证明（即假条）为准，无病假条即无医疗期。理由是：1 日病情又恶化，医院开具了假条，那么用人单位就可以在10月5号或6号通知终止劳动关系吗？这一问题似乎没有很好的解答。如果肯定这种作法，确实对劳动者不利；如果 ...
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监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。问：人力资源社会保障部门将如何保障依法实施行政许可？答：为依法规范行政许可机关的行为，防止可能出现的不 。三是认真梳理分析实施劳务派遣行政许可过程中可能出现的新情况、新问题以及对劳动关系的影响，积极研究做好应对工作，增强工作的预见性和针对性，切实维护就业和 ...
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起按月分别计算仲裁时效。 3、 关于双倍工资的计算基数的确定 经研究认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间 工资标准。 4、 对于劳动者采取不当手段恶意请求支付双倍工资差额，如何处理的问题 如确有证据证明，劳动者以获取不当利益为目的，通过找替身代签等手段，致 ...
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人格从属性在英美国家被称为控制标准(control test)（参见：李坤刚．论劳动关系中雇主之界定以英国劳动法为视角 [J]．云南大学学报：法学版，2007 指出：（国有企业）这些改革试点工作都面临着一个重要课题需要回答，就是如何通过分离企业社会职能，分流企业富余人员，减轻企业负担。贯彻《劳动法》是 ...
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法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。劳动法关于诉讼的程序是如何呢？一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与 、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者 ...
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关系。随即B企业以严重违反公司规章制度为由解除了与A员工的劳动关系。 万没想到，A员工随即向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求B企业支付经济补偿金和替代期 的性质应当依法界定为A员工违反法定保密义务侵犯B企业商业秘密的纠纷。 三、如何承担民事法律责任？ A员工客观上实施了侵犯B企业商业秘密的行为，违反了《 ...
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这些问题本质上是由资本主义制度下劳动力的商品化造成的，是劳动权问题的凸显。劳动关系的对立使得阶级矛盾空前尖锐，工人的罢工等运动不断兴起。资产阶级为了保障资本主义 ，因此，劳动权属于基本人权中的生存权。 同时，追索劳动权发展的轨迹，还可以证明，劳动权是典型的社会权。所谓社会权，是指那些同时具有公法和私法 ...
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，也不可能对所有的雇员进行控制和监督，其下属享有一定管理权的人可能成千上万个，雇主如何对其进行监督管理？笔者认为，在现代社会，让雇主对其雇员的性骚扰行为不承担替代责任 ，其中，第626条规定：当整个工作环境已变得让受雇者无法忍受，难以继续维持劳动关系时，则受雇者有权自动辞职，并有权声请其是被推定解雇的 ...
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为扩大需求而强制性地提高分配标准也应该有其限度。 三、经济法在调整强制性分配关系中的作用 （一）强制性分配的必要性 1.维护国家的生存和发展。国家作为一个 负面影响。在此，必须解决研究以下两个方面的问题： 1.经济法如何降低税收的效率损失？ 根据研究证明，税的征收既会产生收入效应，又会产生替代效应。 ...
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