有证据证明法官有故意枉法的情况之外,法官在被刑事或者民事追究之前[48],其司法活动受到保护。人员独立(persoenliche Unabhaengigkeit)主要保证法官的就业条件与职业发展是自由的,不受行政的控制的。 3、中立性 中立性原则非常重要。中立性能够保证被任命法官的裁决的无派别性与 ...
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获得福利和体现所有人一份子的身份,变责任田经营系集体成员唯一的或主要的就业途径为普通或次要途径。〔3〕也有学者明确主张,将农民集体改造为 》的规定[24],土地承包经营权的变动采登记对抗主义。目前,基于认可农民普遍采用口头协议的同样理由,这种登记对抗主义有其现实合理性。但随着交易的复杂化和开放性,登记 ...
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加上现阶段大量外地民工进城务工,城市下岗失业人员又大量增加,劳动力市场严重供过于求,就业的主动权掌握在用人单位手里,劳动者根本没有能力与用人单位讲条件,签订的 重新认可。劳动合同被确认无效后,用人单位应按照有关的法律规定和劳动者解除事实劳动关系,并根据无过错方的需要决定是否重新确认劳动关系。 无效劳动 ...
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人员的专业性与原相关管理机构无法相比,何况现实中许多执法机构成为地方政府解决就业的一种手段,人员素质以及专业性如何能够适应依法执法、科学执法、人本执法的 主动为小摊贩等解决谋生问题。对于黑车,已有学者提出放松出租车数量管制、解除准入限制、放松价格管制、强化资格审查、适当限制巡游服务等建议。[26]有些 ...
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分割应依据的规则或标准。 离婚是指在夫妻双方生存期间按法定的条件和程序解除婚姻关系的法律行为。离婚不仅直接涉及夫妻双方的人身关系,而且大都涉及到子女 并无普遍意义。 1950《婚姻法》确立的夫妻财产分割原则主要有: 1)、协议优先原则。 离婚时家庭财产的分割,男方负担女方抚养的子女必需的生活费和教育费 ...
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的最低标准享有充分的生育保护,其费用应由社会保障、其他公共基金或通过集体协议承担。2000年,第88届国际劳工大会为了促进劳动力中的所有妇女享有平等和 正常的生活和医疗保健需要,并避免因生育而导致失业,从而解除女职工的后顾之忧,促进妇女平等就业。这既有利于维护劳动力再生产,也有利于保护妇女的合法权益, ...
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(但承认收到口头通知),而是9月28日直接收到了公司人力资源部经理关于签署解除劳动合同协议的通知,认为公司裁员的理由和程序均不符合法律规定,未提前书面通知劳动者 合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后,在六个月内重新 ...
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用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营 补偿标准是难以承受,过高补偿就可能把用人单位整垮,不利于更多的人就业。 不过,也有人认为,只有较高的补偿标准,才是符合市场规律要求的“竞业 ...
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从20世纪80年代到90年代初期,OECD组织国家的管制规章与命令逐步增加,与此同时,各国的管制经历了从“解除管制”(Deregulation)、“改革管制”(Regulatoryreform)到“管理管制”(Regulatorymanagement)三个阶段:[15]“解除管制”阶段开始于20世纪 ...
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处理以下一系列问题。(三)对内开放与对外开放的一致性中国加入WTO的谈判和协议签定,表明改革开放达到了一个新阶段。开放我国基础设施部门的市场竞争, 枢纽港)。“开放天空”的成功,为里根政府赢得了声誉,也开了美国“解除管制”(deregulation,可以直译为“反管制”)的先河。随后,铁路和货车运输、 ...
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