．劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病论断机构确诊进行职业病报告。用人单位和劳动者有权按 劳动行政部门确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。 ８０．劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起行政复议或行政诉讼 ...
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反聘期间发生的伤亡情况如何处理，减少争议。企业也可以为员工购买商业保险。 2013年更正：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 (法 工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决 ...
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残疾赔偿金； 二、判决公司赔偿精神抚慰金； 【争议焦点】 职业病病人在获得工伤保险待遇后，能否再要求公司按照承担民事赔偿责任？ 公司提出：1、黄某 提出精神损失没有法律依据。 我方提出：1、黄某已构成九级伤残，按照工伤保险条例所获得的残疾赔偿金只有15200元，相对与人身损害赔偿可以获得61804元， ...
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行人故意造成的，机动车一方不承担责任，如非机动车驾驶人、行人出于自杀或者非法谋取保险赔偿等目的故意造成交通事故的，机动车一方完全免责，一切后果均由造成该 交通事故当事人民事责任方面错误。四、在下班旅中遭受交通事故，除享受工伤保险待遇外，能否在请求民事损害赔偿，即能否获得双重赔偿？劳动部1996年颁布的 ...
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其抚恤金低于524元的调整为每人每月524元。 三、资金渠道 调整一至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金所需资金，凡参加 通知下发前已按照有关规定一次性结算工伤保险待遇并终止工伤保险关系的人员，不在这次待遇调整的范围。 调整企业工伤人员工伤保险待遇，是以人为本、构建和谐社会的 ...
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交通事故当事人民事责任方面错误。 四、在下班旅中遭受交通事故，除享受工伤保险待遇外，能否在请求民事损害赔偿，即能否获得双重赔偿？ 劳动部1996年颁布的 明显跟最新颁布的司法解释想冲突。 其二、合理性；假如《河北省省直职工基本医疗保险现金医疗费用的审核暂行管理办法》中规定“因交通事故而引发的医疗费用， ...
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保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，向不具备用工主体资格的组织或者自然人、个人追偿产生的纠纷，不属于劳动 约定；虽无明确约定，但能够认定用人单位系基于劳动者的工作期限给予劳动者特殊待遇的，由于劳动者未完全履行合同，用人单位可以就劳动者未履行合同对应部分拒绝 ...
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劳动争议案件中能否一并主张精神损害赔偿为减少当事人讼累，因生产安全事故发生工伤或患职业病的劳动者或其近亲属在劳动争议案件中一并主张精神损害赔偿的， 待遇数额高于人身损害赔偿项目数额，则不再支持劳动者相应人身损害赔偿项目请求。工伤保险待遇与人身损害赔偿本质上相同的项目表：16.劳动争议案件中涉及补缴社保 ...
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是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。2、住院伙食补助费标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。要求：住院期间。3、交通费、食宿费标准：由各 导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条 ...
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工伤保险条例》没有规定，但是各地的规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的正常出勤工资；二是工伤前12个月的平均工资。如： 《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第14条规定，原工资福利待遇应理解为职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应 ...
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