三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见.经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。而解除与劳动者的劳动合同。4.劳动者不能胜任工作的单方解除 合同违法责任的主要方式。3继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任.都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件下 ...
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合同约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。依法成立的合同受法律保护从该条我们可以看出有 效成立的合同的不仅约束合同当事人而且对第三人也具有拘束力 合同生效条件是否成就，条件成就，合同就生效，反之，合同不生效；合同生效后，具有一个合同的完整的、全部的 法律约束力，其中，不得擅自变更或解除合同、履行 ...
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三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见.经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。而解除与劳动者的劳动合同。 4.劳动者不能胜任工作的单方 违法责任的主要方式。 3继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任. 都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件下 ...
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三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见.经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。而解除与劳动者的劳动合同。 4.劳动者不能胜任工作的单方 违法责任的主要方式。 3继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任. 都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件下 ...
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合同中,第三人享有某种期待利 益,他有理由相信合同应当依法得以正确地履行。如果法律允许当事人可以随意变更或解除合同,是对受益第三人期待利益的一种损害， 赋予第三人这项权利，使其必须根据债权人的意思 或债务人的情况来决定自己的利益是否能够取得，使所受利益处于风雨飘摇的状态。 当然第三人请求债务人履行合同 ...
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解除权有无限制条件？除提前30日通知的程序义务之外，劳动者单方解除劳动合同是否还有其他限定条件？从《劳动法》第31条规定来看，无其它限定条件。劳动部 。其次，当事人在订立劳动合同时约定明确的期限， 即期待对方按期履行，自己也需要依据期限长短进行各种打算与投入。劳动者在合同期限内可以随意解除合同，用人 ...
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和延期履行并要求对方提供担保的权利，但是，如果对方不能提供担保，他是否有权解除合同规定得并不明确。我国合同法在第69条明确规定，对方在合理期限内未 具体情况判定。合同法第94条规定：有下列情况之一的，当事人可以解除合同：（二）在履行期届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；又， ...
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国家以严格责任作为违约责任的一般归责原则。在英国法上，许多合同义务是严格的，确定当事人是否绝对地受有拘束去做约定的事情或者他们只是受有拘束尽可能地保障 基本和主要义务，承租人逾期不支付租金的，亦说明其主观上具有过错，出租人当然可以解除合同。《合同法》第231条规定：因不可归责于承租人的事由，致使租赁物 ...
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明确规定，用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的，可以解除劳动合同，但应当依法给予劳动者经济补偿。这里从企业歇业到停业到宣告破产，按 去理解，不难得出上述解释和结论。根据《劳动法》规定，当事人协商一致（本案用人单位提出解除劳动合同，劳动者也同意，也可视为协商一致）、劳动者不能胜任 ...
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规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。前款规定的合同解除权，自保险人知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而 一定期间的经过而消灭。依据《合同法》第五十五条之规定：具有撤销权的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权，撤销权消灭。撤销 ...
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