决定和人力资源管理的正确性和有效性。随着《劳动合同法》的即将出台，对涉及职工切身利益的一系列问题将进一步予以明确。 三、及时依法缴纳工伤保险费，减少企业损失。 退工手续，这是一条强制性的规定，也是用人单位的法定义务。然而现在很多用人单位因为与劳动者之间就违约金、工作移交等问题发生争议，而故意拖延办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-380712.html -了解详情
劳动规则。 我国现行法律并未对公司规章制度的内容作出明确的规定，唯一的要求出现在《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》（1997.11.25 的是保障全体劳动者劳动权利和劳动义务履行的规则，而劳动合同规定的是单个职工的劳动权利和劳动义务；虽然集体合同的内容也适用于全体劳动者，但其 ...
//www.110.com/ziliao/article-373624.html -了解详情
的人认为：房屋存在增值也会存在减值，比如在2007年购买的房屋就可能比现在的价格高，如果减值了，对方是否也承担相应的亏损。当然，如果是因为装修 依据《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》（1994年7月18）21条规定：职工以市场价购买的住房，产权归个人所有，可以依法进入市场，按规定交纳有关税费后， ...
//www.110.com/ziliao/article-371585.html -了解详情
年龄的大规模广泛讨论，社会对于延长退休年龄已经从心理上做了一定的准备，现在的关键在于制度设计能否科学和人性化。延长退休年龄不能一刀切，而需采取阶梯式 。而对于大部分公务员、事业单位员工，以及医生教师和高技术人才，包括垄断企业的职工基本上都不是延长退休年龄的反对者。孙洁认为，这种情况决定了制度设计应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-367383.html -了解详情
并对劳动规章制度的制定程序作出了相应规定。国有企业、集体企业制定重要劳动规章制度必须经职工（代表）大会审议决定，其他企业制定重要劳动规章制度时，应当听取工会和职工的 是订立合同时未与对方协商。格式条款与劳动规章的特性并无二致，表现在： 第一，就劳动规章制度的形式而言，规格化和定型化的特点，与格式条款的 ...
//www.110.com/ziliao/article-362501.html -了解详情
非法使用商业秘密，如非法获取商业秘密后自己使用或转让给他人使用;又如企业内部职工擅自使用或允许他人使用本企业的商业秘密;否有合同当事人违反合同约定擅自使用或允许 的任何利益的情况下，采用永久禁止使用该商业秘密，不过各种禁令也存在问题所以现在《统一商业秘密法》采取各种做法，即允许当商业秘密变成公、、、人 ...
//www.110.com/ziliao/article-357836.html -了解详情
，是这样说明理由的： 大前提：民事权利受到侵害的情形适用民法通则的规定。 小前提：职工在生产劳动过程中发生的人身伤害，属于民事权利受到侵害的情形。 结论1：职工 463页。但它是类推抑或直接适用，仍可争论。这一判决的解说词没有出现在判决书中，也显示了法官对类推适用的隐忧。 [4]《杨庆峰与无锡市劳动和 ...
//www.110.com/ziliao/article-335591.html -了解详情
终止，这对于无法享受养老保险待遇的劳动者而言非常不利。在过去计划经济时代，退休制度的适用范围比较有限，而现在我国出于城镇化的高速发展时期，大量失地农民进入城市，过去依靠土地、由子女养老的模式已经不适应社会发展的需要，而城镇中也有大量的下岗职工，他们往往由于年限不足等原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-334330.html -了解详情
的人认为：房屋存在增值也会存在减值，比如在2007年购买的房屋就可能比现在的价格高，如果减值了，对方是否也承担相应的亏损。当然，如果是因为装修 依据《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》（1994年7月18）21条规定：职工以市场价购买的住房，产权归个人所有，可以依法进入市场，按规定交纳有关税费后， ...
//www.110.com/ziliao/article-322643.html -了解详情
的原因是发生交通事故,并且交警也召集双方当事人进行调解并达成了调解协议。《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通 说的情况，交通事故已经赔偿了，那么企业就不再支付相应的待遇，我认为你现在需要提起的不是劳动争议而是应当以借条向法院申请支付令，要求肇事者给予赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-305345.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务