日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。新《劳动合同法》将签订无固定期限劳动合同主动权赋予劳动者，并取消了劳动 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补 ...
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期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的;三是用人单位应当与劳动者签订无固定期限而没有签订无固定期限合同的，自应当订立无固定期限 单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”此规定主要包括了有关服务期的四大问题：一是关于专项培训费用的提供； ...
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劳动合同涵义的理解错误。 《劳动法》第二十条规定的无固定期限劳动合同要同时满足三个条件才能签订（一）在同一企业连续工作十年以上；（二）双方同意 的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，劳动者可以随时解除劳动合同。另一种情形是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人 ...
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1款关于支付双倍工资请求权成立的构成要件之一——须用人单位主观上未与劳动者签订书面劳动合同，故对其请求用人单位支付双倍工资差额的诉请应不予支持。5 应当按照终局裁决处理。劳动者申请的数额与仲裁机构裁决的数额不一致的，应以劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准，判断是否超过当地月最低工资标准十 ...
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当地最低工资标准支付员工工资的； 3）安排加班不支付加班费的； 4）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。 36、企业违法解除或终止劳动 1）并非一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议； 2）不得约定试用期； 3）任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位无需支付经济补偿 ...
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书面劳动合同的 前一日。”第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 焦点在于劳动合同法第八十二条规定中“应当签订的无固定期限劳动合同”是特指书面劳动合同还是泛指一切形式的劳动合同?是否包括劳动合同法实施条例第七条中规定的“视为签订的无 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 在于劳动合同法第八十二条规定中应当签订的无固定期限劳动合同是特指书面劳动合同还是泛指一切形式的劳动合同？是否包括劳动合同法实施条例第七条中规定的视为签订 ...
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当地最低工资标准支付员工工资的； 3）安排加班不支付加班费的； 4）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。36、企业违法解除或终止劳动 1）并非一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议； 2）不得约定试用期； 3）任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位无需支付经济补偿； ...
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保险和福利待遇等其他事项。 二、集体合同 1、必备理由 《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的 合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会 ...
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一方。 怀孕女工只要没有进行违法或违纪的行为，是不得解雇的。法院的判决也是要求用人单位履行继续雇佣的义务。然而原告则主张我每天在家乐福上班，工作时间受家乐福 ，[13]但在已经签订书面合同的情况下，要去追求未签订劳动合同的双倍工资的法律救济，本身就是一种变了味的维权行动。 二是对于用工单位的判断。原告 ...
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