引进人才所实际支付费用的损失责任。比如，用人单位可以在劳动合同或委托培养协议中约定：若劳动者在约定的劳动期限内单方解除劳动合同，劳动者应按实际工作年限长短向聘用或 ，委托培养协议的内容为什么就不能规定的更加人性化呢？ 书短由长，言尤未尽。为了不耽误大家宝贵的阅读时间，文章就此打住。如有人还想听我理道， ...
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社会保险和解雇劳动者)，不与劳动者签订劳动合同，调查显示，60%的用人单位未与劳动者签订劳动合同，因为缺少劳动合同，在发生劳动争议时，无法有效的保护劳动者 社会责任等多方面维护劳动者的合法权益，对于即将参加工作的大学毕业生，他们更需要长期的合同期限获得职业归属感和认同感，从而将更多精力放在提高技能和为 ...
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用人单位的专项培训以后，若在服务期违约，需向用人单位支付一定金额的违约金。这是一项对劳动者在劳动合同期间自主择业权进行限制的规定，似乎与《劳动合同法 服务期的约定而承担的支付违约金的数额(设为N)上限是用人单位对该劳动者支付的培训费用总额(设为M)，一般NM，且劳动者支付给用人单位的违约金是其未履行的 ...
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通知书》，告知刘某已被某化妆品公司录用，通知书同时载明刘某的职级、劳动合同期限、薪金标准、报到时间等信息，该通知书由刘某签字确认，并由某化妆品 劳动法第50条之规定，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除双方劳动合同，其依据是劳动合同法第38条第(二)项 ...
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风险点在哪？如何避免？ 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的理解； 4、先签试用协议再签劳动合同风险； 5、试用期录用条件的设计与 从事工作的解除要点 1、如何准确理解医疗期、准确判断医疗期的期限？ 2、医疗期的计算直接影响劳动合同解除的合法性，如何统计员工的医疗期？ 3、医疗期满解除劳动 ...
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合同由于发包人的原因解除或终止履行，承包人行使建设工程价款优先受偿权的期限自合同解除或终止履行之日起计算。 （三）关于实际施工人的权利行使对象问题 法律、行政法规效力性强制性规定，当事人王张劳动合同无效的，不应予以支持。 用人单位和劳动者在竞业限制条款中约定的违约金过分高于或者低于实际损失，当事人请求 ...
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年张某在青岛服兵役，2004年从部队专业至甲公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同约定工作岗位为主管工作岗位工作地点在A市。2004年至2016年期间，张某 两次调整的岗位均与劳动合同约定严重不符且不合理，在双方没有协商一致的情况下张某未按照甲公司的安排到岗不能认定为违反用人单位规章制度，甲公司解除 ...
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都不应低于最低工资标准。低于最低工资标准，应认定属于未足额支付劳动报酬。▌六、克扣工资的指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。▌七、未依法 及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。(劳动合同有约定有好处：劳动者需有证据 ...
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的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本 范围时可以参照适用过错相抵原则。 举例：某高管职责范围含劳动用工管理，因公司未与相关员工签订劳动合同而导致公司承担双倍工资的赔偿，那么该负有相关职责义务的高 ...
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涉及的劳动关系确认、工作岗位及工作地点、劳动合同无法履行、劳动合同解除、未订立书面合同及合同期限、带薪年休假、工资标准及各种争议计算基数、社会保险等8组 后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。 用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调岗的，在不符合《劳动合同法》 ...
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