与我签订，用人单位常会使用什么方法逃避订立无固定期限的劳动合同呢?解释：无固定期限劳动合同是劳动合同的一种，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 之一就是要满足连续订立两次固定期限的劳动合同或者是在用人单位连续工作满10年等等。一些单位有时为了规避与员工签订这样的合同，就会采取变相的方法使签订无 ...
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）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。 １１． 一次性生活补助费。 ４２．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不 ...
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用我们的专业知识和技能，为您排忧解难；愿每一个人在律师的服务下都能无忧无虑!君言律师事务所于2003年5月26日经广东省司法厅批准设立，办公地址位于深圳市 意见书、律师建议书；9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；10．劳动纠纷律师见证；11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个 ...
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《劳动合同法》等法律，又对职工代表大会制度予以确认和进一步发展完善。特别是2002年以来，随着国有企业改革不断深化，中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《关于在国有企业 合同。陈先生已经病假了一年，其不具备继续担任公司副总的能力，考虑到双方签订无固定期限劳动合同，才安排其做公司门卫。法院审理后认为，公司 ...
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从2010年6月就进入该餐饮公司担任厨师长一职，双方未签订书面劳动合同。2011年1月底至5月间，该餐饮公司经营会所被责令停业整顿，停业期间未发 期间公司未再营业。当时告知所有员工，何时上班回去等通知，期间不发放工资。2011年8月，公司更名餐饮娱乐公司，公司股东也发生了变更。公司认为对于双方劳动关系 ...
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公司为李某办理了户口进京手续。双方签订有为期5年的书面劳动合同,同时还签订了一份关于北京户口的《劳动合同补充协议》。根据这份补充协议的 过程中,上述有关违约金的条款被法院认定无效。 ■以案释法 不公条款侵害劳动者权利 根据劳动合同法规定,只有在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制两种情形 ...
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保留了过去常规的请求事项外，还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新的诉讼内容。 —— 经济困难所采取的合理应对行为。要严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动合同法第四十一条规定的程序和条件，积极鼓励和引导用人单位与劳动者进行协商， ...
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保留了过去常规的请求事项外，还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新的诉讼内容。 —— 经济困难所采取的合理应对行为。要严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动合同法第四十一条规定的程序和条件，积极鼓励和引导用人单位与劳动者进行协商， ...
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劳动争议大量发生的主要原因之一，要通过民事手段依法制裁用人单位不签订劳动合同的行为。要以维护稳定的劳动关系为价值依归，对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争上岗 劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资， ...
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合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 无固定期限合同的 的4倍！2009年，劳动争议案件继续高速增长！但从广州市中级人民法院终审判决的劳动争议案件来看，无论是追索加班费、还是要求因用人单位未签订书面劳动合同而要求支付 ...
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