、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员 关系。《民法通则》调整的民事法律关系是平等主体之间的民事法律关系,适用于劳务关系。而《劳动法》调整的民事法律关系除了具有平等主体关系以外，还具有 ...
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的风险 分包商带来的风险。有的建设工程往往因为工程量巨大，需要将大量专业性质、劳务性质的工程分包给第三方。以笔者律师事务所参与的某高速公路工程为例，该工程 企业的“隐形杀手”。具体而言，如项目经理在未获得施工企业授权的情况下，对外签订合同、付款、借款、签署结算协议等等，此行为的法律后果可能均由其所在的 ...
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或者编制，都应该承认他们享有船舶优先权，可以优先受偿。在我国现实生活中，劳务合同大量存在，使得目前的法律规定越来越体现出它的弊端。所以，应该 取消上述关于船员的限制，规定船员工资请求权应该根据为船舶提供劳务的事实，而非是否签订了劳动合同。这种观点同样适用在以船舶服务公司为中介的三方关系 中 ...
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可以规避社保、解聘责任等法律义务。因此，许多企业存在不签订劳动合同或不规范订立劳动合同等情况。这部分劳动者不清楚自己与企业之间到底是什么关系，企业可能认为是劳务关系，劳动者可能认为是事实劳动关系等。一旦这些劳动者发生侵害他人、公司利益或者发生工伤事故时，因身份不明， ...
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强制履行制度倾向于保护债务人。[13]但从实际效果来看，也未必如此。如在债务人后悔签订合同的情况下，强制履行对其而言实质上是一个沉重的负担。如此一来，强制履行 不能予以强制的。另外，基于对基本权利保护的考虑，婚姻与劳务是不可以强制本人履行的，但劳务可以替代执行。对于不作为行为的强制执行，也须通过罚金、 ...
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力度更大，包括未有签订劳动合同的要双倍赔偿，发放工资，提前解除或者违法解除的要支付补偿金，这些都是劳动关系享有的法律保护，劳务关系一般享有。司法 的，人民法院应予受理。我国劳动合同法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排 ...
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、劳动者主动提出仲裁申请的情况日益增多。最为突出的就是用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者要求用人单位支付工资；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，拖欠劳动者 《最高院司法解释三》的出台，这一规定颠覆了原先对于此类雇佣关系属于劳务关系的认定，其中所涉及企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、 ...
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身份的一般职员和工人，如果依法签订劳动合同确立劳动关系或者虽未签订劳动合同，但是否存在“事实劳动关系”的，包括合同工和临时工，可以成为本罪的犯罪主体。而仅以提供劳务获取报酬而没有确立劳动关系的从业人员，不是公司、企业或者其他组织的工作人员，不构成本罪的犯罪主体。 ...
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待遇的权利，这是企业义不容辞的法定责任。 在审判实践中我们常常遇到企业与劳动者签订合同时明确约定工作中发生意外（工伤）概不负责，这是与法律相违背的。 劳动合同下的工作必须在用人单位提供工具和劳动条件，劳动者提供的是劳动力；而劳务合同下的工作是劳动者自己独立完成，双方之间没有隶属关 系，对于劳动过程不能 ...
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而是完全由包工头按约定的数目支付。在法律上，雇佣关系的主要特征是一方按约定提供劳务，另一方按约定支付报酬。因而，从相互关系的特征上看，包工头与包工队成员之间 建设的二层以下住宅）不属于建设工程。（3）国家管理的特殊性。国家对合同的签订到合同的履行，从资金的投放到最终的成果验收，都实行严格的监督和管理。 ...
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