书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 解决方案——应当及时签订书面劳动合同，若用人单位在用工之日起一年内不签订 职工的合法权益。 对于孕期女职工调岗的问题，应尽量通过与女职工协商一致解决。如果协商不成，企业单方面调岗时一定要谨慎，调岗理由必须合理正当，前后 ...
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，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。” 关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函 “根据《关于贯彻执行＜中华人民 争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）和《违反＜劳动法＞ ...
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》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系需要考虑以下四个方面：一是用人单位是否具有用工主体资格；二是劳动者 合同，承包方也没有与劳动者签订劳动合同，且劳动者有时并不知道发包情况的存在。所以，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定 ...
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合同，否则将产生如上一问题所述的支付两倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。 4、员工不愿意签订劳动合同，企业如何应对？ 用人单位应 并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内 ...
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，因为两单位拖欠工资导致导致李某岗到省劳动监察投诉，引起两单位不满。之后，两单位出于逃避签订无固定期限劳动合同的义务以及报复，捏造事实，违法出具一份 期限劳动合同之日起支付双倍工资。 第二，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。 两单位对两申请人的处理决定没有充分的事实基础，两单位不能够拿出充分、有效的证据 ...
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的，应当承担赔偿责任。企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;安排加班不支付加班费的。加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费 ...
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以及行政规章与地方性法规之间就同一问题的规定不一致的，应选择参照适用对保护劳动者的利益有利的规定进行处理。 4、违反劳动合同的违约责任。涉及劳动者违约的， 的诉讼主体地位。诉讼中既不能以签订合同的户主为当事人，也不能以该户所有的家庭成员为当事人，应当以农村承包经营户为当事人，如“××农村承包经营户”， ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项规定，应适用支付工资争议的仲裁时效。 25.未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数应如何确定 劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该法第十四条又规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限 ...
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关系。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，发生事实劳动关系争议的，人民法院也应当受理。所以，不签订劳动合同并不能减轻用人单位的 时，应当依法订立用工合同。订立劳动合同后因情况发生变化，用人单位应与职工就未尽事宜签订补充条款或者补充协议。签订劳动合同的方式也要有所注意， ...
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关系。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，发生事实劳动关系争议的，人民法院也应当受理。所以，不签订劳动合同并不能减轻用人单位的 时，应当依法订立用工合同。订立劳动合同后因情况发生变化，用人单位应与职工就未尽事宜签订补充条款或者补充协议。签订劳动合同的方式也要有所注意， ...
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