如果仅仅只有个别争议, 矛盾也不会爆发。如现实很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除 也就是说通过诉讼案件, 习得诉讼技巧。当代诊所教育的培养目标已经发展到处理复杂问题、计划、交流、谈判和项目管理等等, 培养学生推动法律变更、社会进步和社区 ...
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如果仅仅只有个别争议, 矛盾也不会爆发。如现实很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除 也就是说通过诉讼案件, 习得诉讼技巧。当代诊所教育的培养目标已经发展到处理复杂问题、计划、交流、谈判和项目管理等等, 培养学生推动法律变更、社会进步和社区 ...
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如果仅仅只有个别争议, 矛盾也不会爆发。如现实很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除 也就是说通过诉讼案件, 习得诉讼技巧。当代诊所教育的培养目标已经发展到处理复杂问题、计划、交流、谈判和项目管理等等, 培养学生推动法律变更、社会进步和社区 ...
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如果仅仅只有个别争议, 矛盾也不会爆发。如现实很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除 也就是说通过诉讼案件, 习得诉讼技巧。当代诊所教育的培养目标已经发展到处理复杂问题、计划、交流、谈判和项目管理等等, 培养学生推动法律变更、社会进步和社区 ...
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其发生的一切费用。在木工施工过程中，任某某雇佣的工人李某不幸摔伤。后经劳动仲裁机关仲裁，认定李某构成工伤，由发包人公司支付工伤赔偿款9.5万元 参照责任约定条款行使追偿权。因此应该支持原告的诉讼请求。 【评析】 两种观点的争议焦点是原被告双方签订的工程承包合同的效力问题。笔者认为无相关建设资质的承包人 ...
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如果仅仅只有个别争议, 矛盾也不会爆发。如现实很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除 也就是说通过诉讼案件, 习得诉讼技巧。当代诊所教育的培养目标已经发展到处理复杂问题、计划、交流、谈判和项目管理等等, 培养学生推动法律变更、社会进步和社区 ...
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如果仅仅只有个别争议, 矛盾也不会爆发。如现实很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除 也就是说通过诉讼案件, 习得诉讼技巧。当代诊所教育的培养目标已经发展到处理复杂问题、计划、交流、谈判和项目管理等等, 培养学生推动法律变更、社会进步和社区 ...
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如果仅仅只有个别争议, 矛盾也不会爆发。如现实很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除 也就是说通过诉讼案件, 习得诉讼技巧。当代诊所教育的培养目标已经发展到处理复杂问题、计划、交流、谈判和项目管理等等, 培养学生推动法律变更、社会进步和社区 ...
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先生所在的公司是一家高科技企业，双方签订的劳动合同约定：张先生税前月工资为3万元。2009年1月，该公司将其月薪降为2万元。2009年2月，该 减少裁员而降低高层管理人员的工资是不得已而为之。公司这样做的目的是促使企业正常运营。张先生不服申请劳动仲裁要求补足工资差额和支付解除合同经济补偿金减少裁员降低 ...
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先生所在的公司是一家高科技企业，双方签订的劳动合同约定：张先生税前月工资为3万元。2009年1月，该公司将其月薪降为2万元。2009年2月，该 减少裁员而降低高层管理人员的工资是不得已而为之。公司这样做的目的是促使企业正常运营。张先生不服申请劳动仲裁要求补足工资差额和支付解除合同经济补偿金减少裁员降低 ...
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