的、经劳动保障部门批准实行不定时工种的（主要指企业高层管理人员）。 3、因用人单位辞退造成工资损失的纠纷。这里的损失包括因误工造成的本人工资 重病的还应当增加50%，癌症等增加100%。 2、生育保险待遇纠纷。主要包括产假工资、生育津贴、分娩营养补助费和生育医疗费（包括检查费、接生费、手术费、住院费、 ...
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贫困人口数量。计划经济体制下，按劳分配被看成是唯一的分配原则，居民收入渠道单一，工资级差小，收入较为均等；改革开放后，实行了按劳分配为主，多种分配形式并存、 将工作做细做好。许多低保申请长期得不到批复，部分人员隐瞒收入、虚报假报家庭情况，管理人员难以有效监督核定。 低保标准不够合理。一方面，各地主要 ...
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到：1、什么是维持或是提高劳动合同约定的条件。劳动合同约定的具体条件有如工资待遇、工作时间、工作地点、劳动安全和劳动保护等一系列条件，关键是理解维持和 对用人单位高层管理人员的经济补偿金做了限制的规定。先看规定是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...
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累计在十万元以上的；（五）虽未达到上述数额标准，但应清偿的职工的工资、社会保险费用和法定补偿金得不到及时清偿，造成恶劣社会影响的；（六）其他严重 利益的行为，以及上市公司的控股股东或者实际控制人，指使上市公司董事、监事、高级管理人员实施损害上市公司利益的行为，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一） ...
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累计在十万元以上的; (五)虽未达到上述数额标准，但应清偿的职工的工资、社会保险费用和法定补偿金得不到及时清偿，造成恶劣社会影响的; (六)其他严重 ，以及上市公司的控股股东或者实际控制人，指使上市公司董事、监事、高级管理人员实施损害上市公司利益的行为，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉: (一)无偿 ...
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累计在十万元以上的; (五)虽未达到上述数额标准，但应清偿的职工的工资、社会保险费用和法定补偿金得不到及时清偿，造成恶劣社会影响的; (六)其他严重 ，以及上市公司的控股股东或者实际控制人，指使上市公司董事、监事、高级管理人员实施损害上市公司利益的行为，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉: (一)无偿 ...
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式裁员（指不同层次的就业职位基本按照同样的比例裁员），在这种裁员中，中产阶层（高管、中层管理人员）要和下层职员甚至一线工人同样面临失业的威胁，一个高层或中层管理人员的工资要相当于很多个下层管理人员或一线工人的工资，裁减中高层管理人员能更有效地减少企业费用和工资成本，而且在底层 ...
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落后，工作难以有效开展 一是许多地方财政拨款的经费只够用于执法人员工资的发放，甚至有些地方连工资都很难得到保障，使执法工作难以正常有序开展；二是 网络和言论监督。 2.5建设长效机制是根本 一是健全工作责任制度。按照属地管理原则与机构内部职能层级实行分级负责，层层建立责任制，签订责任状，并定期进行责任 ...
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的福利待遇由当地财政拨发，办公场所由当地提供等。我国目前的法官任免和法官的管理人员任免混同，除院长由同级人大选举、罢免，实行与人大相同的任期外，从副 要生活，要为一家老小尽义务，而尽义务的物质基础，就是法官按行政级别所获的工资收入，如果法官级别待遇不落实，而赖以获取报酬、养家糊口的现有行政级别又没解决 ...
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已提取用于职工奖励、福利等分配给个人消费的基金，界定为国有资产； 4、中方职工的工资差额，界定为国有资产； 5、企业根据中国法律和有关规定按中方工资 资产评估业务，应在机构内设立专职的资产评估机构，配备专职评估人员； 5、国有资产管理部门规定的其他条件。 具备以上条件的社会服务机构，征得主管部门同意后 ...
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