； 赔偿金的计算年限从用工之日起计算，而结合《劳动合同法》的规定可知，赔偿金是经济补偿金的两倍，而且该规定也溯及既往到了2008年1月1日之前，可见 按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 可见，《劳动合同法》的基本精神是法不溯及既往的，符合法理的要求、符合法治的 ...
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、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷（包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷；用人单位解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金纠纷；劳动者解除劳动合同而发生的用人单位的 吴某、陈某、杨某等人因60%工资离岗退养协议发生争议，要求甲公司继续履行协议，支付60%工资及其他待遇，是工资纠纷及福利待遇纠纷；在得不 ...
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的诚实守信原则与遵纪守法原则，以及通过私法的过渡性条款，2将公法的规定和强制性要求贯彻到了私法领域及民事活动的方方面面。 此外，劳动基准法的私法效果还体现在 权利救济；而在劳动基准法上，有关行政部门除了可责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿金外，还可责令其支付赔偿金，足见国家公权的保障和惩罚力度远高于 ...
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上海市仍然执行：原国有企业的固定工首次签订劳动合同的，合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金。如原固定工在96年以后又再次重新续订合同的，到期终止没有 ，单位就需要对劳动者作出补偿。不过现实中，如果单位是违法终止劳动合同的话，这样的情况下却是可以要求其作出经济补偿的。更多这方面的知识，你可以上律师 ...
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企图获取业务。该公司每月按照李某离职前12个月平均月工资的50%向李某支付竞业限制经济补偿金，竞业限制期限为一年；李某美味翻译翔保密义务或竞业限制 将原任职公司告上法院，要求撤销仲裁。法院经调查，最终认定李某确实离职后即服务于后来公司及该集团，最终判决李某返还经济补偿金并赔偿单位违约金20万。什么是竞 ...
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即主张与建筑企业之间存在事实劳动关系，提出要求支付工资及享受工伤保险、不签订书面劳动合同双倍工资赔偿、经济补偿金、要求补缴养老、医疗社保待遇等系列主张，目前 是一种替代责任。2、首先，该通知中使用的概念是“用工主体”而非“用人单位”，而“用工主体”并非劳动法上的概念；劳社部发〔2005〕12号共有五条 ...
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是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。三、试用期未满 约定，同时还应约定定金的数额和交付期限。给付定金一方如果不履行债务，无权要求另一方返还定金；接受定金的一方如果不履行债务，需向另一方双倍返还债务 ...
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支付一个月的工资。若满足以上条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。关于经济补偿金的支付方式，详见另外一篇博客新劳动法 、依法给予经济补偿金。祝用工和谐！ 对劳动者提示： 1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。 2、对单位要求本人签字 ...
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用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿。” 即物流公司在杨某工作一个月内， 陈某以公司未经协商调岗降薪等为由要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司支付4月份的工资差额、经济补偿金等，这一请求得到了劳动争议仲裁委员会的 ...
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二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。若单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资作为“代通金”这两笔赔偿性质不同，可 因素确定支付时间和方式。如果采用定期金赔偿方式，应当确定每期的赔偿额并要求责任人提供适当的担保。 说明： 1、赔偿的标准经常变化，以本年度为准，具体计算欢迎垂询 ...
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