解除劳动合同经济补偿金标准 -法学论文搜索

金融危机下中国企业的自救方略——经济性裁员

人员支付。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿的月工资计算标准是指企业正常生产情况下被裁减人员解除合同前十二个月的月平均工资。被裁减月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。第二部分：从2008年1月1日至解除劳动合同之日止期间的经济补偿根据《劳动合同法》的有关规定，经济补偿按被 ...

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金融危机形势下劳动合同法实施面临的挑战及对策（上）

所要求的用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同、用人单位必须全面履行劳动合同、用人单位解除和终止劳动合同必须依法支付经济补偿金等对于受金融危机影响的一些困难劳动合同法》在缴纳保险和执行当地最低工资标准等方面加大了用人单位的用人成本，且不正式签订劳动合同的用工又被视为非法用工，这些条款在保障在职劳动者 ...

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约定竞业禁止的比较法分析

将给予1000元补偿。被告未予理会。原告诉请法院判决被告立即与现工作单位解除劳动合同，并且一年内不得从事与原告业务相同的行业。一审法院判决书阐述了如下要点以及社会资源配置的优化，太过倾向于任何一边都会导致失衡，而经济赔偿为主，慎重认定劳动合同无效，既不过于干涉劳动者的自由择业权利，也能有效保护公司 ...

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浅谈国有破产企业职工安置的法律与政策

，2002年《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》中，把职工解除劳动合同补偿金和职工集资款也列为第一顺序清偿；2006年颁布的《中华人民共和国企业或解除劳动合同，实行自谋职业，一次性给予安置费补助，其档案转市劳动保障事务代理服务机构托管。按照破产前一年全市企业全部职工月平均工资的标准， ...

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被公司无故辞退怎么办？要赔偿哪些损失？

的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该的话，你可以要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金的计算方式根据你的在职时间推算，按照一年补偿一个月工资的标准；而如果公司没有正当理由 ...

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新时代下劳动法利益格局的精妙微调及多元互动路径探讨