股东代表诉讼处理依据不充分。公司法第一百五十三条规定：董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼 法院确认原告有主张他人合同无效的诉权，允许公司股东对公司对外签订的合同随意提起确认无效之诉，为个别股东滥用诉权，任意干涉公司正常经营提供了可能。所以 ...
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》第30条以下条款规定了构成公司财产的出资不得向股东偿还，如果公司的经营人过失地违反了该等规定，是否可以根据《德国民法典》第823条第二款对债权人遭受的 》第52条第（五）项规定，判断合同无效之规制性规范的法律渊源被限定为法律和行政法规，但侵权法领域并不存在上述限制。且上述规定的立法意图虽然值得尊重， ...
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明智选择，这必然会限制经营者的机会主义行为。在信息社会，一旦经营者的不公平合同条款被披露，会影响其商业信誉，从而使经营者面临未来经营难题。该结论 产生何种法律后果？对这个问题各国有不同规定，英国法认为缺少透明性将导致条款无效，德国和比利时对此要求进行有利于消费者的解释，罗马尼亚则将裁量权赋予法官。[ ...
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效力？ 进一步，本文试图构建法外空间的一般理论。按照古典政治学、经济学的观点，国家的核心职能之一即解决私人纠纷。《法国民法典》第4条确定了现代审判的一个 中常见的排除法院管辖的情形是，当事人明知其合同无效而约定其合同不受法律约束。此时，不论无效的原因是违反权能规范还是权限规范，排除法院管辖的约定均无效 ...
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典型合同一般应遵循的规则是：第一，尊重当事人的约定，在合同自由原则下，只要当事人订立的合同不违反国家法律的强制性规定，则在其发生争议时，应按其约定 承担应当由经营者承担的义务、经营风险；（四）增加或者加重消费者义务或者责任；（五）规定经营者有权任意变更或者解除合同，排除、限制消费者依法变更、解除合同的 ...
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年 【正文】 竞业限制，是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，负有保密义务的劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务 。 （五）制裁标准合理性判断 《劳动合同法》第二十三、二十四条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。与经济补偿金有一样，《 ...
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转让，而以《城市房地产管理法》第三十九条的规定条件加以限制。但实践上来看，不仅出现了合同无效的案例，甚至出现了被追究刑事责任的案例。如2008年 。以实现广义项目转让为目的的承包经营分为承包经营项目公司与承包经营项目两种，前者由承包人与项目公司的股东签订承包经营合同，后者由承包人与项目公司签订承包经营 ...
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； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律 本条在英美法系上有个重要的原则就是禁止反言原则。是英美法系国家的一般契约理论，其基本内涵是My word is my bond--言行一致，不得出尔反尔。再说的 ...
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约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。风险点： ，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位可以用本条规定去保护自己的 ...
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约定对消费者承担连带侵权责任；特许经营分店可以与总店约定对消费者承担连带侵权责任。同样地为保护受害人，即便债务人之间的合同无效或被撤销，债务人之间关于对 现在则被明文取缔。[4]由于被挂靠人并不参与实质经营实际上是将经营资质有偿对外出租，挂靠违反了市场准入条件限制，扰乱了管理秩序，可造成严重的社会后果 ...
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