的不足逐渐显露,具体表现为:1.在民事法律保护方面。《民法通则》是针对民事侵权的普遍性、概括性的规定,缺乏具体的侵犯商业秘密的行为标准,难以界定行为性质、 赢利,所以为了制止侵权行为、保护商业秘密、营造公平竞争商业环境应该实行惩罚性赔偿原则。3.增加竞业禁止的规定。竞业禁止,其实质就是禁止雇员在受雇 ...
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和股东权益的保护。 考虑到委任关系对公司保护的不足，有学者提出了违约责任与侵权责任竞合的可能性问题，认为：董事对公司的责任均具有债务不履行的特点， 虽然部门经理并非公司法意义上的经理，不是法定忠实义务的主体，但作为公司聘任的雇员也应当对公司尽一定的勤勉忠实义务，否则有悖于诚实信用原则。不过，部门经理与 ...
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，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。”第130条规定：“二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。”这些条文共同构成了我国机动车交通事故人身损害赔偿 与驾驶人为同一人，或驾驶人是机动车所有人的雇员在从事职务行为，此两种条件下，机动车所有人构成单独侵权，应单独承担相应的民事赔偿责任；《道路 ...
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解雇这样循序渐进的处理办法。这样做，有利于优化企业内部的小气候，缓和上下级关系，激发雇员的积极性，形成一套以人为本，注重人的尊严的观点及由此衍生的处理企业 。应当有针对性的提升劳动者自我保护意识，增强全面推行企业员工维权手册，将劳动侵权和劳动争议的解决的重心前倾。改变劳动者只管打工挣钱，却对用人单位的 ...
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强，求职者并不具备讨价还价的条件。使私营企业的雇工为了保住就业岗位，对资方的侵权行为大多抱忍耐的态度。 （五）一些地方劳动行政管理部门的劳动监察力度不够 形式，提高工人的素质，增强他们团结起来进行自我保护的意识。建立完善雇主与雇员的协商机制，逐步建立企业主组织与工会组织的谈判机制，发挥工会组织维护工人 ...
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，工伤赔偿制度因其适用无过错责任原则且不进行过错相抵，可使一些工人或雇员从中获得某种实体或程序上的利益。但是，工伤保险赔偿纠纷处理机制及程序具有 对人身损害赔偿没有影响。比如：如果劳动者先行获得工伤赔偿，其后主张人身损害赔偿，侵权人不能以受害人已获工伤赔偿进行抗辩，至于受害人在另行获得人身损害赔偿后其 ...
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研究 [M]北京：法律出版社.1997.73. [3]马强.道路交通事故的损害赔偿责任[A] .王利明.民法典侵权责任法研究[C].北京：人民法院出版社，2003.383. [4]（日）木宫高彦等.注释机动车损害 ...
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经理扬（Owen D．Young）在他的一次演说中指出，不仅股东，而且雇员、顾客和广大公众（General Public）在公司中都有一种利益（An Interest 道德要求。[24]但随着企业社会责任法运动的兴起，企业社会责任之企业对雇员的责任、对消费者的责任、对债权人的责任、对环境、资源的保护与 ...
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高度危险的活动中获得了便利或者运营利益，也应当成为承担危险责任的主体。作为雇员的机动车驾驶员，其从事高度危险作业所获得的只是谋生的工资，没有获得高风险作业 ：在车辆有安全隐患或车主有过错的情况下，车主与车辆使用人构成共同侵权，车主责任应依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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第一款、第十九条、第二十五条、第二十八条，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第十条、第十一条，《中华人民 。2、在从事雇佣活动中，运用过错责任原则不当，根据最高院的相关司法解释，雇主对雇员的赔偿责任，应当适用无过错原则。 二审归纳本案争议的焦点有二，即2003年12 ...
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