医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 3 工伤（五级、六级伤残） 《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项：职工因工致残 若干问题的通知》二：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不 ...
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最近，接到数起前来咨询工伤的职工，因受伤时超过退休年龄，人力资源和社会保障局直接认定非工伤。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 标准的。第二、“劳务关系”与“劳动关系”的界定应当以“享受养老保险待遇或退休金”为界限。1997年原劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函 ...
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规定的情形的，单位仍可解除与医疗期的员工的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间 对经劳动能力鉴定委员会鉴定结果为一至四级劳动伤残的。应当退出工作岗位，解除劳动关系，享受退休待遇。《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知 》第 ...
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假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的， 尹某与北京某叶腊石矿职业病工伤赔偿案件 李某与保定某建筑工程有限公司工伤赔偿案件 赵某与曹某劳务（雇佣）合同纠纷案件 王某交通事故死亡赔偿案 马某等27 ...
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应准备并提交下列申请文件和证据副本：1.劳动争议仲裁申诉书;2.劳动合同或表明双方具有事实劳动关系的证明;3.与争议有关的基本证据;4.授权委托书;5.律师事务所 ，要求采用部分裁决的形式，在终结裁决作出之前裁决用人单位向劳动者预先支付职工工资或医疗费：1.用人单位无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月， ...
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与职工一方就职工年度工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同，应当采取集体协商的方式。第十条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定 检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。第三十条劳动者因依法参加下列 ...
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与职工一方就职工年度工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同，应当采取集体协商的方式。第十条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定 检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。第三十条劳动者因依法参加下列 ...
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它作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法 有效，这种情况叫做终止。现在的合同法用终止来表示消灭，将终止与狭义的解除两种情况合在一起叫做解除。由于概念上的不清楚造成了法律条文在逻辑上的混乱。 ...
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了规定。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定公示告知。 风险分析 不合法的规章制度 很多事情，劳动者在这30日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除劳动合同。第二种方式下，用人单位支付 ...
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计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业 的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定 ...
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